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XXX
1
xxxx
xxxx 集团 xxxxx
2004 年 3 月
XXXXKPI 指标体系设计报告
Triaton - IT \
2
xx 公司 KPI 设计阶段目标
业务现状分析评估
BPR 专题讨论
业务模式优化
组织结构优化 流程优化设计
KPI 体系设计
系统配置
报表开发
管理制度修订 上线运行
提供适合 xx 公司现阶段管理需要的一套 KPI 指标体系,最终目的:
提供高层决策报表开发的需求
完善 xx 公司绩效考核体系
保证 BPR/ERP 的设计方案和系统能够在 xx 公司顺畅运行
Triaton - IT \
3
KPI 设计范围
ERP 实施对象(北京 xxxx 地区-钢铁主流程)
管理部门:计财部、生产部、设备部 ( 备件处 ) 、物供公司、销售公司、质监总
站
生产厂:焦化厂、炼铁厂、二炼钢、三炼钢、一线材、高线厂、型材厂、中厚板厂
BPR 实施对象(北京 xxxx 地区-钢铁主流程)
管理部门:计财部、生产部、技术质量部(技研院、技术中心)、设备(机动)部、
技改部、运输部、组织人事部、劳动工资部、销售公司、物资供应公司
主流程生产厂:焦化厂、炼铁厂、二炼钢、三炼钢、一线、高线、型材、中厚板
主流程辅助厂:计量自动化公司、电厂、氧气厂
IT 总体规划对象(北京 xxxxx 地区-钢铁主流程)
股份公司、 xx 公司、总公司及 xx 公司双重职能
独立厂:计量自动化公司、电力厂、氧气厂、矿业公司(分公司)
一业三地: xxx 公司、 xx 公司、 xxx 公司
本次 KPI 指标体系设计的范围包括 XXXX 地区钢铁主流程相关部门与
业务,主要组织对象为 XXX 公司与股份公司
Triaton - IT \
4
Xxx 公司 KPI 设计阶段工作回
顾
在部门访谈和专题讨论的基础上完成了对 xxx 公司 KPI 指标体系的设
计
KPI 培训
•
介绍工作方法
和计划安排
•
介绍平衡计分
卡的思想与方法
•
包括职能部门
与高层领导两次
培训
调研访谈
•
工序厂与职
能部门访谈
( 20 多个部
门)
•
问卷调查
专题讨论
•
访谈整理分析
•
KPI 设计
•
KPI 专题讨论
( 5 次)
Xxx 公司 KPI 设计报告
•
Xxx 公司 KPI 指标体系
•
如何建立以 KPI 为核心的绩效管理体系
•
对于首钢考核分配体系的改进建议
Triaton - IT \
5
目录
Xxx 公司考核分配体系现状分析
Xxx 公司 KPI 指标体系设计
如何实施以 KPI 为核心的绩效管理?
对于 Xxx 公司考核分配体系的改进建议
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