【人力资源基础知识概述】
《XXXX人力资源基础知识》PPT涵盖了人力资源管理中的关键知识点,主要涉及五个章节:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。这个资料特别强调了考试中可能会出现的题型和分值分布,提示考生需要全面理解和掌握这些章节的内容。
【劳动经济学】
劳动经济学是研究劳动力市场现象和运行规律的科学,主要关注劳动力供给和需求、就业与失业、工资水平与结构等核心概念。这一章首先阐述了劳动经济学的研究对象和方法,强调其研究目标是理解劳动力市场的功能,特别是就业量和工资的决定机制。劳动资源的稀缺性是该领域的一个基础概念,它表现为相对和绝对的稀缺性,并在市场经济中体现为支付能力的限制。
1. **劳动资源的稀缺性**:资源的有限性与人类需求的无限性之间的矛盾,导致了劳动资源的相对和绝对稀缺。在实际经济活动中,企业的支付能力限制了劳动力的雇佣,可能导致员工下岗。
2. **效用最大化**:个人追求效用最大化,企业追求利润最大化。利润最大化意味着收入减去费用后的差额,企业希望这一差额尽可能大。
3. **劳动力市场**:劳动力市场是生产要素市场的一部分,其基本功能是决定就业量和工资。实证研究和规范研究是分析劳动力市场现象的主要方法。实证研究关注“是什么”,而规范研究则基于价值判断探讨“应该是什么”。
【劳动力供给和需求】
劳动力供给和需求是劳动力市场的两个基本要素。劳动力供给涉及劳动力的总量以及愿意并能够工作的劳动力比例(劳动力参与率)。劳动力需求则取决于企业的生产需求和支付能力。理解这两个概念对于分析劳动力市场的均衡至关重要。
【考试要点】
- 熟悉劳动经济学的基本概念和理论,如劳动资源的稀缺性、效用最大化和劳动力市场的运作。
- 掌握劳动力供给和需求的决定因素,以及它们如何影响就业和工资。
- 理解实证研究和规范研究的区别及其在劳动经济学中的应用。
总的来说,学习这部分内容有助于理解企业人力资源管理的宏观经济环境,以及如何根据市场规律做出有效的人力资源配置决策。对于准备企业人力资源管理师资格认证的考生来说,这些基础知识是不可或缺的。