### 重要知识点解析
#### 1. 互联网时代的人力资源管理
- **知识点解析**：
- **人力资源信息化管理师的培养方向**：在这个快速发展的数字时代，人力资源信息化管理师的角色至关重要。根据题目中的描述，正确的培养方向是**致力于用信息化管理推动个人与企业发展**。这意味着不仅仅是技术能力的培养，更重要的是如何利用信息技术改善人力资源管理，从而促进企业的整体发展和个人的职业成长。
- **转型需求**：随着互联网时代的到来，人力资源从业者的工作内容正在发生转变，从传统的行政事务实施转向更多地参与**计划执行的落地**。这种转变强调了人力资源管理与企业战略之间的紧密联系，以及通过信息化手段提高效率的重要性。
#### 2. 互联网时代的信息安全
- **知识点解析**：
- **网络入侵类型**：现代网络安全面临着各种复杂威胁，其中**混合型威胁**尤其值得关注。这类威胁结合了多种攻击方式，如特洛伊木马、病毒和拒绝服务攻击等，使防护更加困难。
- **造成网络风险的原因**：网络风险主要由几个方面构成，包括**来自内部的安全隐患**、有限的防御措施以及开放的网络外部环境。虽然网络服务提供商的行为也是潜在风险之一，但它不是主要因素。
#### 3. 企业绩效管理
- **知识点解析**：
- **创业阶段的绩效管理重点**：在创业初期，企业的绩效管理应侧重于**人事决策**，这有助于构建核心团队并为企业的长期发展奠定基础。这一阶段的绩效管理更多的是关于人才的识别和选拔，而不是复杂的问题诊断或培训计划。
#### 4. 云计算概念与趋势
- **知识点解析**：
- **云计算服务类型**：根据题目描述，如果技术人员希望选择一个在线平台进行软件开发工作，最适合的选择是**PaaS型**服务。PaaS（Platform as a Service，平台即服务）提供了一个开发环境，使开发者可以创建、运行和管理应用程序而无需担心底层基础设施的复杂性。
- **云计算在e-HR软件中的应用**：采用云计算的e-HR软件意味着系统管理员只需分配账户，新员工即可通过浏览器访问系统，无需安装任何客户端软件。这种方式不仅简化了部署过程，还提高了系统的可用性和灵活性。
#### 5. 计算机软硬件基础知识
- **知识点解析**：
- **数据存储单位**：2MB相当于**2048KB**。了解这些基本的数据存储单位对于理解和处理计算机系统中的数据至关重要。
- **八进制表达**：八进制是一种基数为8的计数系统，只包含数字0到7。因此，选项中的“123587”不符合八进制的规则。
#### 6. 数据管理基础知识
- **知识点解析**：
- **关系型数据库管理系统**：关系型数据库管理系统(RDBMS)是当前广泛使用的数据存储解决方案之一。题目中提到的Access、VFP(Visual FoxPro)和Oracle都是常见的RDBMS实例，而IMS(Information Management System)不属于关系型数据库管理系统。
#### 7. 现行e-HR系统类型与特点
- **知识点解析**：
- **e-HR系统选择**：对于预算有限且HR人手不足的企业来说，最适合的选择是**独立功能型的e-HR软件**。这类软件通常专注于解决特定问题，如招聘管理，同时具有较高的性价比。
- **不同模式的特点**：题目提到了几种不同的e-HR系统模式。例如，需要在每个用户电脑上安装软件才能登录操作的模式被称为**C/S（客户端/服务器）模式**。相比之下，B/S（浏览器/服务器）模式则允许用户通过浏览器直接访问系统，无需安装额外软件。
#### 8. 能力模型与任职资格
- **知识点解析**：
- **素质模型特点**：素质模型是用于评估员工能力和潜力的重要工具。一个有效的素质模型应该**关注产生高绩效的关键性因素**，并且与组织的战略紧密相关。此外，模型应该简洁明了，以便管理者和员工能够轻松理解并将其融入日常工作实践。
#### 9. 企业薪酬管理
- **知识点解析**：
- **薪酬管理目的**：薪酬管理的目标包括确保最佳人才、促进企业均衡发展以及维护良好的劳资关系。题目指出，**经营成本的节省**并不是薪酬管理的主要目的之一。虽然控制成本是企业管理的重要组成部分，但过分强调这一点可能会牺牲其他更重要的目标，如吸引和保留人才。
通过上述知识点的深入分析，我们可以看出人力资源信息化管理师不仅需要具备扎实的专业技能，还需要深入了解企业战略、市场趋势和技术发展，以适应不断变化的业务环境。
