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管理理论的发展(二)
1
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管理理论的发展
• 古典管理理论
• 泰勒:科学管理原理
• 法约尔:一般管理理论
中期管理理论
梅奥:人际关系理论
• 激励理论
现代管理理论
当代管理理论
![](https://csdnimg.cn/release/download_crawler_static/75230131/bg3.jpg)
第3页
中期管理理论
古典理论强调管理的科学性,并没有重视人的因素。在这种
背景下,工人们被安排从事固定的、枯燥的和过分简单重复
的工作,成了“活机器”。
从科学管理推行的实践来看,尽管劳动生产率大幅提高,
但同时也使得工人的劳动变得非常紧张、单调和劳累,
引起了工人的强烈不满。劳资关系日益紧张;
![](https://csdnimg.cn/release/download_crawler_static/75230131/bg4.jpg)
第4页
行为科学理论的产生
随着经济的发展和社会进步,有着较高文化水平和技术水平
的工人逐渐占据了主导地位,体力劳动也让位于脑力劳动,
使得管理者感到传统的方法已经无法有效控制工人了。
这使得对新的管理思想、管理理论和方法的探索逐步展开了。
行为科学理论是这个时期的代表
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第5页
行为科学理论的内容
• 梅奥的人际关系研究
• 激励理论
• 内容激励:需要层次论、双因素理论
• 过程激励:期望理论、公平理论
• 人性假设理论
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