【述职报告概述】
述职报告是一种重要的应用文体，主要用于在一定期限内，如公务员、企事业单位的干部向其上级领导部门、人事部门或者选民汇报工作实绩、问题和未来的规划。这种报告通常由第一人称撰写，具有自述性、自评性和报告性的特点。自述性要求报告人详细描述自己的工作内容，确保真实性；自评性则要求对个人的德、能、勤、绩进行全面评估；报告性则要求语言得体，表达出尊重和诚意。
【述职报告的种类】
1. 综合性述职报告：涵盖报告人一定时期内的全面工作。
2. 专题性述职报告：针对某一特定领域或项目进行报告。
3. 单项工作述职报告：对某项临时、专项任务的汇报。
按时间划分，包括：
1. 任期述职报告：覆盖整个任期的工作表现。
2. 年度述职报告：反映一年内的工作情况。
3. 临时性述职报告：针对特定职务或任务的短期报告。
按表达形式划分，分为：
1. 口头述职报告：面向选民或职工口头报告。
2. 书面述职报告：以书面形式提交给上级或人事部门。
【述职报告与工作总结的区别】
述职报告关注个人执行职责的情况，而工作总结则更广泛，包括整个单位、团队的成绩、问题和经验，不局限于个人的职责范围。
【述职报告的写作要求】
1. 实事求是：述职报告的核心是真实反映工作实绩，避免夸大或虚构。
2. 全面性：包括成绩、问题、经验和未来展望，提供完整的工作画面。
3. 自我评价：对个人能力、态度、效率进行客观评价。
4. 语言得体：保持谦逊、诚恳，避免浮夸和不适当的修饰。
写好述职报告，不仅可以展示个人的工作成果，也有助于上级和同事了解个人的工作能力和态度，是自我评估和接受他人评价的重要方式，对于干部的选拔和培养具有重要意义。在撰写时，要把握好内容的准确性和表达的恰当性，确保述职报告的质量。
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