2021公务人员绩效考核实施方案.docx

【绩效考核概述】 绩效考核是组织管理中的重要环节，旨在评估员工的工作绩效和能力，以促进个人发展和提升整体组织效率。在这个特定的公务人员绩效考核实施方案中，目标是全面、准确地评估公务人员2021年度的工作业绩和效能。考核通过"公务人员绩效考核管理系统"进行，遵循正确的政绩观，旨在建设务实、高效、勤政、廉政的机关。 【考核对象】 考核的对象是局机关全体在职在编公务人员，但不包括副科级以上领导干部。这种区分是为了确保考核的针对性和公平性。 【考核内容与评分标准】 考核分为平时考核（季度）和年终考核两部分。平时考核主要关注工作效率、工作质量、考勤、工作技能、遵守规章制度和配合度，各部分占比不同，总计占年度考核成绩的60%。年终考核则侧重于德、能、勤、绩、廉五个方面，各占一定比例，总计占年度考核成绩的40%。这五个方面涵盖了政治素养、业务能力、工作态度、工作成果和廉洁自律。 【考核等次】 考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。优秀者表现出高度的政治素质、业务能力和工作实绩，称职者则能较好地完成工作，基本称职者在某些方面有所欠缺，而不称职者则无法满足基本工作要求或存在严重问题。 【考核办法】 考核办法强调平时考核和年终考核的结合，由专人负责，在单位公务人员绩效考核领导小组领导下进行。平时考核通过公务人员每周工作总结、季度考核公开打分的方式进行，确保考核的透明度和公正性。 总结来说，这个绩效考核方案旨在通过系统化、标准化的过程，全面衡量公务人员的工作表现，以此激励员工提高工作效率和质量，同时强化廉洁自律，提升整体机关的工作效能。通过这种考核，可以识别出优秀人才，鼓励其继续发挥潜力，同时也能帮助那些表现一般的公务人员找到改进的方向，从而推动整个团队的发展和进步。