### 公务员考核工作汇报知识点
#### 一、扩展考核层面，增强考核的参与性
**要点解析：**
- **结合领导与群众评价：** 为了确保公务员考核的公正性和客观性，采取了领导评价与群众评价相结合的方式。通过年终大会上的个人述职、服务对象满意度调查、领导的认可度评估、部门工作成效分析以及群众投票等方式，全面评价公务员的表现。
- **避免不良做法：** 避免以往可能出现的“优秀轮流评”现象，确保只有真正表现突出的公务员才能被评为优秀。
**实践意义：**
- **公平公正：** 通过多维度评价，增加了考核过程的透明度，使得评价更加客观公正。
- **激励机制：** 这种考核方式能够更好地激励公务员积极工作，提高服务质量。
#### 二、改进考核措施，增强考核的经常性
**要点解析：**
- **三个结合：**
- **平时考核与年终考核结合：** 实施月计划、月小结、季评估、半年督查测评、全年总评等制度，确保考核覆盖日常表现。
- **公务员考核与机关目标管理绩效考核结合：** 根据单位绩效考核结果调整个人优秀等次的比例，如优秀的单位优秀等次可达20%，而不合格单位则不超过5%。
- **年度考核与作风建设结合：** 将公务员的思想作风建设纳入考核范围，以此促进公务员队伍的整体素质提升。
**实践意义：**
- **持续改进：** 通过日常考核与年终考核的结合，促使公务员保持良好的工作状态，及时发现问题并加以改正。
- **奖惩分明：** 明确的奖惩机制能够有效激励公务员提高工作效率和服务质量。
#### 三、细化考核内容，增强考核的操作性
**要点解析：**
- **考核内容明确：** 设定具体的考核方法，包括量化指标（如工作量、质量等）和定性指标（如德、能、勤、绩、廉等），并为每个指标设定相应的评分标准。
- **考核标准明确：** 对于不同层次和岗位的公务员，设定不同的考核重点和指标体系，如增加“绩”的权重。
- **考核结果明确：** 通过公示拟定为优秀等次的公务员名单，并由主管领导综合平时考核和个人总结，给出最终考核等次及改进建议。
**实践意义：**
- **精准评价：** 通过细致的考核内容和标准，确保考核结果更加准确反映公务员的实际表现。
- **明确导向：** 明确的考核结果能够帮助公务员了解自身的优势与不足，从而有针对性地改进工作。
#### 四、规范考核程序，增强考核的透明性
**要点解析：**
- **程序公示：** 各部门需公示年度考核结果，公示期不少于三天。
- **优秀等次比例审批：** 根据单位绩效考核情况确定优秀等次的比例，并通过群众测评推荐确定优秀人员。
- **结果公示与审核：** 年度考核评奖工作方案需报政府人事部门审核后实施，并对优秀等次人员进行公示。
- **表彰奖励：** 按照规定的程序进行表彰奖励，确保奖励的公正性。
**实践意义：**
- **透明度高：** 规范化的程序增强了考核工作的透明度，提升了公众的信任度。
- **公平竞争：** 严格的程序和审核确保了考核结果的公平性，有利于营造良好的竞争环境。
通过以上四个方面的改进和完善，可以显著提高公务员考核工作的效率和质量，有助于建立一支高素质、高效能的公务员队伍。
