公务员考核工作汇报 (2) .docx

### 公务员考核工作汇报知识点 #### 一、扩展考核层面，增强考核的参与性 **要点解析：** - **结合领导与群众评价：** 为了确保公务员考核的公正性和客观性，采取了领导评价与群众评价相结合的方式。通过年终大会上的个人述职、服务对象满意度调查、领导的认可度评估、部门工作成效分析以及群众投票等方式，全面评价公务员的表现。 - **避免不良做法：** 避免以往可能出现的“优秀轮流评”现象，确保只有真正表现突出的公务员才能被评为优秀。 **实践意义：** - **公平公正：** 通过多维度评价，增加了考核过程的透明度，使得评价更加客观公正。 - **激励机制：** 这种考核方式能够更好地激励公务员积极工作，提高服务质量。 #### 二、改进考核措施，增强考核的经常性 **要点解析：** - **三个结合：** - **平时考核与年终考核结合：** 实施月计划、月小结、季评估、半年督查测评、全年总评等制度，确保考核覆盖日常表现。 - **公务员考核与机关目标管理绩效考核结合：** 根据单位绩效考核结果调整个人优秀等次的比例，如优秀的单位优秀等次可达20%，而不合格单位则不超过5%。 - **年度考核与作风建设结合：** 将公务员的思想作风建设纳入考核范围，以此促进公务员队伍的整体素质提升。 **实践意义：** - **持续改进：** 通过日常考核与年终考核的结合，促使公务员保持良好的工作状态，及时发现问题并加以改正。 - **奖惩分明：** 明确的奖惩机制能够有效激励公务员提高工作效率和服务质量。 #### 三、细化考核内容，增强考核的操作性 **要点解析：** - **考核内容明确：** 设定具体的考核方法，包括量化指标（如工作量、质量等）和定性指标（如德、能、勤、绩、廉等），并为每个指标设定相应的评分标准。 - **考核标准明确：** 对于不同层次和岗位的公务员，设定不同的考核重点和指标体系，如增加“绩”的权重。 - **考核结果明确：** 通过公示拟定为优秀等次的公务员名单，并由主管领导综合平时考核和个人总结，给出最终考核等次及改进建议。 **实践意义：** - **精准评价：** 通过细致的考核内容和标准，确保考核结果更加准确反映公务员的实际表现。 - **明确导向：** 明确的考核结果能够帮助公务员了解自身的优势与不足，从而有针对性地改进工作。 #### 四、规范考核程序，增强考核的透明性 **要点解析：** - **程序公示：** 各部门需公示年度考核结果，公示期不少于三天。 - **优秀等次比例审批：** 根据单位绩效考核情况确定优秀等次的比例，并通过群众测评推荐确定优秀人员。 - **结果公示与审核：** 年度考核评奖工作方案需报政府人事部门审核后实施，并对优秀等次人员进行公示。 - **表彰奖励：** 按照规定的程序进行表彰奖励，确保奖励的公正性。 **实践意义：** - **透明度高：** 规范化的程序增强了考核工作的透明度，提升了公众的信任度。 - **公平竞争：** 严格的程序和审核确保了考核结果的公平性，有利于营造良好的竞争环境。 通过以上四个方面的改进和完善，可以显著提高公务员考核工作的效率和质量，有助于建立一支高素质、高效能的公务员队伍。