钢铁集团有限公司工伤事故管理制度.docx

【钢铁集团有限公司工伤事故管理制度】 该制度旨在规范钢铁集团有限公司的工伤事故管理，遵循国家相关法律、法规，如《中华人民共和国安全生产法》和《特大安全事故行政责任追究规定》，以确保公司的安全生产，预防事故的发生。制度适用范围涵盖天津钢铁集团有限公司的所有部门。 制度的核心内容包括以下几点： 1. **工伤事故定义**：工伤事故指的是职工在工作期间，因工作或工作环境导致的人身伤害事故或职业病。所有职工均需参加天津市的企业职工工伤保险。 2. **事故处理原则**： - 坚持实事求是、尊重科学的原则进行事故调查。 - 实行“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。 - 公司及相关部门需建立应急救援制度，设立工伤事故档案，并对事故进行考核，同时鼓励举报和奖励机制，禁止瞒报、迟报或虚报事故。 - 鼓励员工提出安全生产的合理化建议，对防止事故的员工给予奖励。 - 使用计算机系统进行事故资料管理、信息反馈、统计分析和预测，以防止重复事故。 3. **工伤事故范围与认定**： - 依据《工伤保险条例》和《天津市工伤保险若干规定》进行事故范围的界定。 - 工伤事故的认定由工伤管理中心负责，各部门在事故发生后需及时上报安全管理部和工伤管理中心。 4. **事故划分与报告程序**： - 工伤事故分为轻伤、重伤、死亡、急性中毒和特别重大事故五类。 - 报告程序明确，事故发生后，现场人员应立即逐级报告，并保护现场，组织救援，防止事故扩大。 - 不同类型的事故由不同级别的负责人组织调查处理，如轻伤事故由作业区负责人处理，重伤事故和重大人身险肇事故由部门主管领导负责，死亡事故则需上报至公司高级管理层，并上报属地安全生产监督管理部门。 5. **工伤事故调查**： - 调查分析由事故所在部门和相关部门共同参与，特别是涉及新技术、新设备等情况时，相应职能部们也要参与。 - 事故调查的目的是查明原因，制定防范措施，防止类似事故再次发生。 通过这个管理制度，天津钢铁集团有限公司旨在建立一个完善的工伤事故管理体系，保障员工的生命安全，提高企业的安全生产水平。同时，它也反映了企业对法律法规的遵守和对员工权益的重视，是企业社会责任的重要体现。