【合同大全】实用短期劳动合同范文提供了关于劳动合同的基本结构和条款，是企业和个人签订劳动关系时的重要参考。以下是对文档中涉及的关键知识点的详细说明：
1. **劳动合同主体**：合同的甲方是用人主体，通常是公司或其他雇主，乙方是劳动者，即员工。双方需填写全名和相关证件号码，如身份证号码。
2. **委托代理人**：如果法定代表人无法亲自签署合同，可以委托代理人，代理人需要有法定代表人的正式委托书。
3. **合同附件**：除了基本的劳动合同书，甲乙双方还可以签订其他专项协议，作为主合同的附件，补充特定条款。
4. **劳动合同期限**：合同期限可为固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。固定期限合同会明确开始和结束日期，无固定期限合同则在满足特定终止条件时结束，而以完成特定工作为期限的合同以工作完成为合同终止标志。
5. **试用期**：试用期通常包含在合同期限内，用于评估员工是否适合岗位。试用期结束后，除非有特殊情况，员工通常转为正式员工。
6. **工作岗位与内容**：合同会明确员工的工作岗位及职责，员工需按要求完成工作并达到质量标准。
7. **劳动保护与劳动条件**：雇主需要提供符合国家规定的劳动条件，包括工作时间、休息休假保障，以及劳动安全与卫生条件。
8. **劳动报酬**：工资支付方式可能有计件工资、岗位工资、岗位技能等级工资等。工资不得低于当地最低工资标准，加班需支付额外的加班费。
9. **社会保险**：雇主和员工必须按照国家规定缴纳社会保险费，合同解除或终止后，需办理社保转移手续。
10. **劳动纪律**：员工应遵守企业的规章制度和劳动纪律，违反规定可能会受到纪律处分或罚款。
11. **教育、培训与考核**：雇主有权对员工进行各类教育和培训，并通过考核来评估员工的表现。
12. **劳动合同的变更、终止和解除**：劳动合同可以根据法律允许的情况进行变更，如遇企业转产、整顿等重大变动，或员工因职业病等原因部分丧失劳动能力，合同也可能需要调整或终止。
以上是劳动合同范本中涵盖的主要知识点，企业在签订劳动合同时应确保所有条款符合法律法规，保障双方权益。
