【短期劳动合同】是企业在雇佣员工进行短期工作时所采用的法律文件，旨在明确雇主与雇员之间的权利和义务。这份文档通常包括多个关键条款，确保双方的权益得到保障。以下是根据提供的部分内容，对短期劳动合同的一些核心知识点的详细解析：
1. **合同双方**：合同涉及的双方是用人单位（甲方）和劳动者（乙方）。用人单位应提供公司的基本信息，如名称、法定代表人或委托代理人的信息，以及联系方式。劳动者则需提供个人身份证信息和居住地址。
2. **合同的依据**：合同基于中国的《劳动法》和《劳动合同法》制定，这表明合同的合法性以及双方需遵守的法律准则。
3. **合同期限**：短期劳动合同允许双方在任何时候终止合同，体现了合同的灵活性。
4. **工作内容**：乙方的工作职责由甲方根据需要定义，并可对其进行必要的职业技能培训。乙方有义务提高技能并按岗位要求完成任务。
5. **工作时间**：明确了每周工作天数和每天工作小时数，符合中国劳动法规对工作时间的要求。
6. **劳动报酬**：甲方以小时计酬，具体金额在合同中规定，并说明了支付形式（如直接发放或委托银行代发）以及支付周期，不得超过法定的支付周期。
7. **社会保险**：甲方需要为乙方缴纳工伤保险费，这是对劳动者基本权益的保障。
8. **劳动保护和劳动条件**：甲方需要提供符合国家安全卫生规定的劳动保护条件和防护用品，确保劳动者的工作环境安全。
9. **劳动争议处理**：在劳动争议发生时，双方可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，依据的是《劳动争议调解仲裁法》。
10. **其他条款**：合同可能包含其他双方同意的事项，如保密协议、竞业禁止等。
11. **合同效力**：合同需由双方签字、盖章后生效，且每方各持一份。对于非全日制用工，也可选择不签订书面合同。
12. **签订注意事项**：合同应使用清晰、准确的文字填写，避免涂改，并由双方的法定代表人、委托代理人或负责人亲自签字或盖章。
这份短期劳动合同的模板适用于流动性和兼职性质较大的劳动者，如农村务工人员。企业在签订时应根据实际情况填写，确保内容合法且符合双方意愿。
