【短期劳动合同】是一种适用于短期雇佣关系的法律文件，旨在明确雇主与雇员之间的权利和义务。这份【实用短期劳动合同样式】适用于服装销售行业的门市店铺，主要涉及以下几个核心知识点：
1. **合同签订原则**：甲乙双方基于平等自愿的原则签订合同，共同遵守执行。这意味着双方都有权参与决策，并在合同条款上达成一致。
2. **合同期限**：合同期限可以是特定的时间段，如文中提到的"至________年_＿_＿月"，或者无固定期限，具体可根据企业经营需求灵活调整。
3. **工作岗位与职责**：甲方将安排乙方担任营业员，乙方需按岗位职责执行工作，包括但不限于遵守工作质量和安全规程，服从工作安排和调配。
4. **劳动报酬**：薪酬遵循国家劳动法，按劳分配，包括适应期、试用期和正式工资待遇。此外，还有可能根据企业效益和个人表现调整浮动奖金。同时，全勤奖和岗位抵押金也是工资结构的一部分。
5. **工作时间**：工作时间通常是每日的固定时段，但可能因行业特性而略有不同，且全勤奖的设定鼓励员工遵守工作时间。
6. **劳动纪律**：乙方需遵守国家法律、企业规定，尊重公司财物，保守商业秘密，并接受甲方的管理和教育。违反劳动纪律可能导致纪律处分甚至解聘。
7. **合同的变更、解除和终止**：双方可以协商变更合同，甲方有权根据情况解除合同，乙方在提前通知的情况下也可解除合同。在特定情况下，如甲方违反合同或法律法规，乙方有权无责解除合同。解除合同时，抵押金应按约定退还。
8. **违约责任**：如果合同一方违反规定造成经济损失，应承担相应赔偿责任。
9. **合同争议解决**：未尽事宜参照国家规定，双方可通过协商修订或补充。若产生纠纷，可向指定的劳动仲裁委员会申请仲裁。
10. **合同效力**：合同自双方签字起生效，各持一份，具有同等法律效力。
这份合同样式全面地涵盖了短期劳动合同的基本要素，为双方提供了清晰的法律保障，确保劳动关系的稳定和公正。在实际应用中，应根据具体情况对合同内容进行适当的修改和调整。
