【合同大全】实用企业劳动合同样式是针对企业与员工之间建立劳动关系的法律文件，旨在规范双方的权利和义务。以下是对合同主要内容的详细解析：
1. **合同期限**：合同期限明确规定了劳动关系的起始和结束日期，为员工在企业的劳动合同期限，同时也是企业对员工的用工期限。
2. **生产、工作任务**：乙方同意根据甲方的工作需求，担任特定岗位或工种的工作，并承诺遵守工作要求，按时完成规定的质量和数量标准。
3. **劳动纪律**：乙方需遵守国家法律、法规以及甲方制定的规章制度，包括劳动安全卫生、操作规程和工作规范。违反劳动纪律的，将受到相应的纪律处分和经济处罚。
4. **劳动保护和劳动条件**：甲方有责任提供安全的劳动环境和必要的劳动保护措施，如劳动场所、设备、劳动保护用品等，特别是对特殊群体的特殊劳动保护。
5. **工作时间和休息休假**：甲乙双方可协商确定具体的工作日和休息日，同时保证在法定节假日给予员工休假或调休。
6. **劳动报酬**：明确每日工资标准，禁止无故克扣和拖欠工资，并规定了无故克扣工资的经济补偿金。
7. **社保缴纳**：社保由员工自行办理，甲方将社保金直接发放给乙方。
8. **合同的终止和解除**：当合同到期、员工严重违反纪律、不能胜任工作或患病无法工作等情况时，合同可以被解除。同时，甲方的违约行为如不支付劳动报酬或从事违法活动，也允许乙方解除合同。
9. **违约责任及赔偿**：任何一方违约造成损失的，需承担相应责任，合同解除时的过错方需进行赔偿。
10. **合同效力**：合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，签字盖章后生效。
这份合同样式为企业与员工建立合法、公平、公正的劳动关系提供了基础框架，确保双方权益得到保障，符合《中华人民共和国劳动法》的规定。通过明确条款，可以有效预防和解决可能出现的劳动争议，维护劳资双方的合法权益。
