【天津市劳动合同书通用版】是企业在雇佣劳动者时使用的标准法律文件，旨在明确雇主与雇员之间的权利和义务。这份文档通常包含以下关键知识点：
1. **合同签订的时间限制**：根据《中华人民共和国劳动法》，企业应在员工入职一个月内与其签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的法律责任。
2. **劳动合同期限**：合同可以是有固定期限或以完成一定工作为期限。固定期限合同通常设定起始和结束日期，包含试用期，试用期的长度受法律限制，如劳动合同期限一年以下的试用期不得超过一个月。
3. **试用期规定**：试用期是包含在劳动合同内的，且有法定最长限制。超出法定期限的试用期可能会导致企业需支付赔偿金。
4. **劳动岗位与任务**：企业有权根据业务需求合理调整员工的工作岗位和任务，员工则需完成分配的生产任务。
5. **劳动报酬**：企业应按照国家规定和员工岗位支付劳动报酬，并每月预付，每季结算。试用期和正式员工的工资标准应明确，且不得低于当地最低工资标准。
6. **社会保险**：企业必须为员工缴纳工伤社会保险费，即使员工同意不缴纳，企业依然有此义务。个人缴纳部分可以从工资中代扣代缴。
7. **劳动保护和条件**：企业应提供安全卫生的劳动环境，发放必要的劳动保护用品，并对员工进行安全教育和必要的培训。
8. **劳动纪律**：员工应遵守企业的规章制度和劳动纪律，同时有权拒绝违章指挥。
9. **合同的解除、变更和终止**：合同可以通过双方协商变更或解除，特定条件下合同自动终止，如完成一定工作期限的合同在工作完成时结束。
10. **劳动争议处理**：若出现劳动争议，首先应协商解决，协商无果则可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。
11. **其他事项**：合同中的未尽事宜按国家和地方规定执行，合同一式两份，由双方分别持有。
这份合同确保了双方在法律框架内的权益，同时也为企业提供了一个规范的雇佣模式，避免因不合规操作带来的法律风险。
