【合同大全】员工保密合同范本一.doc

《员工保密合同范本》是企业在保护自身商业秘密和知识产权方面的重要工具，旨在规范员工在职期间及离职后的保密行为。以下是对合同主要内容的详细解析： 合同明确了知识产权归属。在甲方（员工）任职期间，因工作产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密等，其知识产权归乙方（公司）所有。甲方有义务协助乙方取得和行使这些权利，并尊重甲方的署名权等精神权利。 对于甲方在职期间完成的相关成果，如主张为非职务成果，需及时向乙方申明。未申明的成果，默认为职务成果，乙方有权使用。若事后证明为非职务成果，甲方不能要求乙方承担责任，但可通过协商或诉讼解决。 第三，甲方需遵守乙方的保密规章，无论成文或不成文，对接触到的任何机密信息有保密义务，即使规定不明确，也应谨慎处理。甲方不得以任何形式泄露这些信息，除非得到乙方明确许可。 第四，甲方离职后，仍需继续承担保密义务，期限可由双方约定，可能是无限期或一定期限。离职后的保密费通常包含在甲方的工资中，以“保密保证金”的形式保留，待离职时一次性支付。 第五，甲方承诺在为乙方工作时不侵犯他人的知识产权，若因违规导致乙方遭受损失，甲方需承担相关费用和赔偿责任。同时，上级主管的行为被视为乙方的行为，除非公司明确否认。 第六，如果甲方的行为是在执行乙方明确要求的任务时不可避免地侵犯了他人的知识产权，乙方的侵权责任不归咎于甲方，除非是上级主管超出权限提出的要求。 甲方承诺在职期间不为竞争对手担任任何职务，包括股东、董事、顾问等，以防止利益冲突和信息泄露。 员工保密合同是保障企业核心竞争力的重要法律文件，通过明确规定员工的保密责任，确保企业的技术秘密和商业信息得到妥善保护，避免因信息泄露带来的经济损失和法律纠纷。企业在制定和执行此类合同时，应确保合法性和合理性，同时也保障员工的合法权益。