【劳务派遣劳动合同书】是企业在招聘员工后，通过第三方劳务派遣机构进行人力资源管理的一种方式。这种合同涉及到的主要法律依据是中国的《劳动法》和《劳动合同法》。以下是对合同内容的详细解读：
1. **合同双方基本信息**：合同明确了甲方（劳务派遣公司）和乙方（劳动者）的基本信息，包括法定代表人或委托代理人、劳动者的性别、户籍类型、身份证号码等，确保双方身份明确。
2. **劳动合同期限**：合同规定了固定期限，包括合同的起始和终止日期，以及试用期的时间。这确保了双方对于工作时间的共识。
3. **工作内容和工作地点**：合同指明了乙方将被派遣到哪个用工单位，担任的岗位和工作地点，以便乙方清楚自己的职责和工作环境。
4. **工作时间和休息休假**：合同规定了乙方的工作时长、休息日以及可能的工时制度（如标准工时、综合计算工时或不定时工作制），并强调需符合劳动行政部门的规定。
5. **劳动报酬**：明确了甲方支付乙方工资的时间、金额以及试用期工资，同时也可能包含关于工资的其他特殊约定。
6. **社会保险及其他保险福利待遇**：按照国家和地方规定，甲乙双方需参加社会保险，甲方负责办理相关手续并承担义务。此外，合同还涉及病假工资、职业病或工伤待遇以及可能的福利待遇。
7. **劳动保护、劳动条件和职业危害防护**：甲方有责任要求用工单位提供安全防护措施，建立安全生产制度，防止职业危害，保障劳动者健康。
8. **劳动合同的解除、终止和经济补偿**：合同的解除、终止和续订遵循《劳动合同法》及相关规定，解除或终止时，甲方需提供证明，并在规定时间内办理档案和社会保险转移手续。经济补偿将在工作交接完成后支付。
9. **当事人约定的其他内容**：允许甲乙双方根据实际情况添加合同未涵盖的其他事项。
10. **劳动争议处理及其它**：如果出现争议，双方可尝试调解，调解无效则可申请仲裁。合同附件可能包括劳动合同续订书，规定了续签合同的类型和期限。
这份劳务派遣劳动合同书详细规定了劳动者与劳务派遣公司的权利和义务，旨在保障双方的合法权益，遵循公平、公正的原则，确保劳动关系的稳定和合法。
