【职工劳动合同】是企业和员工之间建立劳动关系的重要法律文件，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者合法权益。以下是对文档中涉及的关键知识点的详细说明：
1. **合同主体**：合同的甲方是用人单位，通常指公司、机构等雇主，乙方是劳动者，即员工。合同应包含双方的详细信息，如名称、地址、法定代表人或主要负责人，以及员工的个人信息如姓名、性别、年龄、民族、文化程度等。
2. **适用法律**：合同的签订必须基于相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》。这些法律为合同提供了法律基础和保障。
3. **合同期限**：合同期限明确合同开始和结束的日期，包括试用期。试用期是劳动者在正式入职前的适应阶段，试用期结束后，劳动者将转为正式员工。
4. **生产（工作）任务**：合同中应明确员工的工作岗位、工种以及预期的工作任务和应达到的质量、数量指标，这是确定员工职责和考核其工作表现的标准。
5. **劳动保护和劳动条件**：根据国家劳动安全卫生规定，企业需提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，确保员工的健康和安全。
6. **劳动纪律**：员工需要遵守公司的各项规章制度，服从管理，以确保工作的顺利进行。
7. **工作时间与劳动报酬**：合同应规定工作天数、工作时间、加班费、工资待遇等。工资支付的时间、方式以及加班费的计算方法应在合同中详细说明。
8. **社会保险福利待遇**：包括非因工负伤、患病、死亡的待遇，以及因工负伤、致残、死亡的待遇。这些福利待遇是员工的基本保障，通常包括医疗费、病假工资、丧葬费、抚恤金等。
9. **假期待遇**：员工有权享受探亲假、婚假、丧假等法定假期，并在特定时期如孕期、产假、哺乳期享有特殊权益。
10. **合同的变更、解除、终止和续订**：合同可以根据双方协商、企业转产、法律变更等情况进行调整。解雇或离职有明确的规定，如试用期不合格、医疗期满无法工作、企业破产等情况下，合同可以被解除。但在特定情况下，如职业病、医疗期内或孕期，企业不得随意解除合同。
11. **经济补偿**：在合同提前终止时，如合同期未满，企业通常需要支付一定的生活补助费、失业补偿费等。
职工劳动合同是保护劳动者权益的重要工具，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，是解决劳动纠纷的法律依据。签订合同时，双方都应确保了解并同意合同条款，以避免未来可能出现的误解或冲突。
