【劳务派遣劳动合同书】是企业在招聘员工后，通过第三方劳务派遣公司进行人力资源管理的一种方式。这份合同主要涉及以下几个核心知识点：
1. **合同主体**：合同的甲方是用人单位，即需要劳动力的企业，乙方是劳动者，即被派遣的员工。双方在遵循《劳动合同法》及相关法规的基础上签订合同。
2. **合同期限**：合同明确了合同期限，通常为两年以上的固定期限，同时约定了派遣期限，即劳动者在用工单位工作的具体时间。
3. **工作内容与地点**：劳动者将被派遣至特定的用工单位，在指定岗位工作，并需按照用工单位的要求完成工作任务。若岗位变化，需经双方协商一致。
4. **工作时间和休息休假**：合同规定了工作时间、休息日和假期安排，包括标准工时制、轮班制、不定时工作制或综合计算工时工作制，以及带薪年休假等。企业需确保合法的工作时间和休息权利。
5. **劳动报酬**：明确每月发薪日、工资数额及支付方式。甲方应确保工资按时发放，同时承担加班费、绩效奖金和福利待遇的支付责任。
6. **社会保险**：双方应依法参加社会保险，缴纳各项社保费用，包括工伤保险，以保障劳动者在遭遇意外或疾病时的权益。
7. **劳动保护与职业病防治**：用工单位需提供安全的工作环境和必要的防护用品，对从事有职业危害岗位的劳动者定期进行健康检查。
8. **劳动合同争议处理**：若发生劳动争议，可协商解决，协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
该合同充分体现了劳动法对劳动者权益的保护，同时也规范了企业与劳动者之间的权利和义务关系，确保了劳务派遣过程的合法性与公平性。在实际操作中，企业和劳动者都应严格按照合同条款执行，以维护各自的合法权益。
