【用工劳动合同】是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这份文档详细列出了合同的条款，包括但不限于以下几点：
1. **甲方（用人单位）**的义务：
- 遵守法律法规，保障乙方权益。
- 按时缴纳社会保险费。
- 按时支付工资，禁止克扣和无故拖延。
- 提供符合规定的劳动安全卫生条件和防护用品。
- 特殊保护女职工和未成年工。
- 支持乙方参与合法社会活动。
- 保障乙方休假待遇。
- 在员工因工或非因工死亡时，按规定支付丧葬费和抚恤费。
- 对因工负伤或患职业病的员工，按国家规定处理。
2. **乙方（劳动者）**的义务：
- 遵守法律法规，维护甲方权益。
- 遵守公司规章制度，服从管理。
- 履行岗位职责，遵守安全操作规程。
- 自愿委托甲方代扣社保费。
- 保守商业秘密。
3. **合同期限、工时制度、工作内容、工资给付**：
- 合同可选固定期限、无固定期限或完成特定工作为期限。
- 工时制度可能为定时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制，具体按照国家规定执行。
- 工作内容由甲方安排，乙方同意从事的工作。
- 工资支付至少每月一次，不得低于当地最低工资标准，并可能根据效益和物价指数调整。
- 停工期间的工资支付有明确规定，如超过一个工资支付周期，将发放生活费。
- 加班工资按照相应比例支付，即150%、200%或300%。
4. **劳动合同的终止、解除和续订**：
- 经双方协商一致可解除合同。
- 甲方有权在乙方不符合录用条件、严重违纪、失职等情况下解除合同。
- 解除合同需提前一定天数书面通知乙方，特殊情况除外。
这份合同的目的是确保劳动者的权益得到保障，同时规范了双方在劳动关系中的行为，是构建稳定、公正的劳动关系的基础。在签署任何劳动合同之前，劳动者和用人单位都应仔细阅读并理解其中的条款，以确保权益不受侵犯。
