【合同大全】合法的用工劳动合同样式是企业在招聘员工时使用的一种法律文件，用于明确雇主与员工之间的权利和义务关系。此文档包含了以下几个关键知识点：
1. **合同的签订说明**：合同签订前，双方需仔细阅读，签订后即具有法律效力，必须遵守。合同需由法定代表人或其委托代理人及职工本人签字或盖章，并需加盖公司公章或劳动合同专用章。
2. **工时制度**：包括标准工时、不定时和综合计算工时三种，其中后两种需经劳动保障部门批准。
3. **合同的类型和期限**：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。试用期的长度根据劳动合同期限有所不同，且试用期包含在劳动合同期限内。
4. **录用条件**：包括文化知识、身体状况、劳动技能、工作能力和团队精神等多方面的要求。
5. **工作内容和工作地点**：员工需根据公司需要担任指定岗位，工作标准由公司设定。在特定情况下，如经营需要或员工不能胜任，公司有权调整岗位和工作地点。
6. **工作时间和休息休假**：可能实施标准工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制。员工享有法定节假日、公休日、年休假和特定情况下的有薪假期。
7. **劳动报酬**：遵循按劳分配原则，工资由基本工资、奖金和补贴组成，基本工资不得低于最低工资标准，试用期工资也有相应规定，且与绩效挂钩。
8. **合同的修改和终止**：合同未尽事宜可通过补充协议解决，合同一式两份，由双方各自保存。若合同到期后未达成新协议，30天后合同将自动终止。
这份合同样式旨在确保双方的权益得到保障，避免未来可能的法律纠纷，同时也为企业提供了规范的雇佣框架。在签订合同时，双方应确保所有条款都符合法律法规，并理解自身的责任和权利。
