《保密协议员工版》是企业与员工之间签订的一种法律文件，旨在保护企业的商业秘密和技术信息。这份协议明确了员工在任职期间以及离职后对保密信息的处理方式和责任，确保公司的核心竞争力不会因为员工的流动而泄露。
协议的核心内容主要包括以下几个方面：
1. **秘密信息的定义**：秘密信息涵盖广泛，包括但不限于商业秘密、技术信息、财务信息、专有技术、工艺流程、客户名单等。这些信息必须是未公开的，并且是员工在工作中直接或间接获取的。
2. **知识产权归属**：员工在工作中创造的所有工作成果，如发明、设计、专有技术等，其知识产权归属于甲方（企业），企业有权根据规定给予员工奖励或报酬。
3. **保密义务**：员工承诺严格保密，未经允许不得向任何第三方透露秘密信息，不论是口头、书面还是电子形式。此外，离职后也要继续履行保密义务。
4. **禁止非法使用秘密信息**：员工除为甲方利益使用秘密信息外，不得自行或允许他人使用，除非得到甲方明确许可。
5. **秘密信息的停止使用和归还**：劳动合同终止或解除后，员工需停止使用秘密信息，并按要求归还所有相关资料或销毁。
6. **保密期限**：保密义务通常在协议签署之日起持续一定年限，即使员工离职也需继续遵守。
7. **违约责任**：若员工违反协议，需支付违约金，金额可能等于其任职期间的劳动报酬总额的25%，实际损失超过违约金的，按实际损失赔偿。此外，企业有权立即解除劳动合同。
8. **争议解决**：协议受中国法律管辖，争议可协商解决，协商不成时，任何一方可向甲方所在地法院提起诉讼。
9. **通知与协议效力**：通知需用中文，通过指定方式送达。协议自各方代表签字后生效，双方各持一份。
签订保密协议对于保护企业的竞争优势至关重要，同时也规定了员工的权益和责任，确保商业信息的安全。员工在签署前应充分理解协议内容，避免未来产生不必要的法律纠纷。
