无领导小组讨论面试评分表模板.pdf

无领导小组讨论面试评分表模板.pdf 本文档提供了一个无领导小组讨论面试的评分表模板，用于评估面试者的团队意识、沟通能力、主动性积极性、组织协调能力、判断力、情绪稳定性、言语表达和举止仪表等方面的能力。该模板分为七个部分，每个部分都有明确的评分标准和描述。 团队意识是指面试者在小组讨论中是否能以整体利益为出发点，注重小组的统一结论，甚至放弃个人结论，服从小组意见。这项能力在团队工作中非常重要，因为它可以确保团队成员之间的协作和默契。评分标准为优、中、差三个级别。 沟通能力是指面试者在小组讨论中是否能清晰地表达自己的想法和观点，能否认真倾听他人的意见，并能否善于运用语音、语调、目光和手势来表达自己的观点。这项能力在团队工作中非常重要，因为它可以确保团队成员之间的沟通顺畅。评分标准为优、中、差三个级别。 主动性积极性是指面试者在小组讨论中是否积极发言，是否有质量的发言，是否能够配合主考官布置考场，行动积极。这项能力在团队工作中非常重要，因为它可以确保团队成员之间的互动和协作。评分标准为优、中、差三个级别。 组织协调能力是指面试者在小组讨论中是否能积极和小组内部人员进行有效沟通，达成统一意见。这项能力在团队工作中非常重要，因为它可以确保团队成员之间的协作和默契。评分标准为优、中、差三个级别。 判断力和情绪稳定性是指面试者在小组讨论中是否能理解问题的准确性、迅速，见解独到，能镇定自若、有风度地回答对手的提问和反驳。这项能力在团队工作中非常重要，因为它可以确保团队成员之间的协作和默契。评分标准为优、中、差三个级别。 言语表达是指面试者在小组讨论中是否能清晰地表达自己的观点和思想，语言生动流畅，能够有效地影响他人。这项能力在团队工作中非常重要，因为它可以确保团队成员之间的沟通顺畅。评分标准为优、中、差三个级别。 举止仪表是指面试者在小组讨论中的穿着和言谈举止是否得体，是否表现出良好的素养。这项能力在团队工作中非常重要，因为它可以确保团队成员之间的协作和默契。评分标准为优、中、差三个级别。 本模板提供了一个全面的评估标准，用于评估面试者的团队意识、沟通能力、主动性积极性、组织协调能力、判断力、情绪稳定性、言语表达和举止仪表等方面的能力。这将有助于企业选拔出最適合的候选人，提高团队的协作和默契。