无领导小组讨论面试知识点总结
无领导小组讨论是一种常见的面试方式,旨在评估候选人的团队协作、沟通、分析、领导和解决问题的能力。在本文中,我们将总结无领导小组讨论的评分规则、个人的加分项和扣分项,并提供一些经典案例来帮助候选人更好地准备面试。
一、无领导小组讨论评分规则
无领导小组讨论的评分规则主要包括六个方面:沟通能力、分析能力、人际合作能力、计划性能力、自信心和组织协调能力。
* 沟通能力:候选人需要具备准确、简洁、流畅的语言表达能力,能够很好地表达自己的意思,并善于运用语音、语调、目光和手势。
* 分析能力:候选人需要具备分析问题的能力,能够全面透彻地分析问题,观点清晰,角度新颖,并能够概括总结不同意见的能力强。
* 人际合作能力:候选人需要具备尊重别人、善于倾听他人的意见和善于把众人的意见引向一致的能力。
* 计划性能力:候选人需要具备解决问题的思路清晰周密、逻辑性和时间观念强的能力,能够准确把握解决问题的要点。
* 自信心:候选人需要具备积极发言、敢于发表不同意见、善于提出新的见解和方案,并在强调自己的观点时有说服力的能力。
* 组织协调能力:候选人需要具备善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛、能够有效说服别人和善于调解争议问题的能力。
二、无领导小组讨论个人加分项
无领导小组讨论个人加分项包括七个方面:
* 仔细倾听别人的意见并给予反馈
* 对别人正确的意见予以支持
* 适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持
* 对别人的方案提出富有创造性的改进点
* 在混乱中试图向正确的方向引导讨论
* 在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论
* 具有时间观念
三、无领导小组讨论个人扣分项
无领导小组讨论个人扣分项包括七个方面:
* 完全忽略别人的论述
* 不礼貌地打断别人
* 啰嗦繁冗的陈述
* 过激的语言表述
* 搬出教条的模型以期压服别人
* 否定一切,太自负
* 没有把握好领导者的角色
四、无领导小组讨论经典案例
经典案例一:海上救援
现在发生海难,一游艇上有八名游客等待救援,但是现在直升飞机每次只能救援四人。候选人需要与小组成员讨论并决定如何救援这些游客。
无领导小组讨论是一种非常实用的面试方式,可以评估候选人的团队协作、沟通、分析、领导和解决问题的能力。通过总结无领导小组讨论的评分规则、个人的加分项和扣分项,我们可以更好地准备面试,并提高自己的竞争力。