### SAP HR学习总结
#### 常用概念
1. **逻辑数据库**
- SAP HR系统中用于报表程序选择屏幕的逻辑数据库，包含人事（PNP,PNPCE），组织（PCH），招聘（PAP）等。这些逻辑数据库帮助在报表程序中规范选择屏幕的使用。
2. **信息类型编号规则**
- 信息类型由表V_T528A记录，编号范围按照模块划分，以区别人事（PA&PR）、组织管理（OM）、考勤管理（TM）、招聘管理（招聘）以及自定义（9000~9999）等。
3. **信息类型时间约束**
- TimeConstraintClass定义了信息类型时间约束规则，包括记录是否连续、是否存在重复、是否基于子类或子类型表等。这些规则保证数据的一致性和准确性，如时间管理信息类型（2011）用于检查日期冲突。
4. **信息类型增加自定义字段**
- PPCI（增强信息类型）Tcode允许用户在特定CI结构中增加自定义字段，以扩展信息类型功能。
5. **批量定界对象Tcode**
- 例如RE_RHGRENZ4用于设置新的结束日期，RE_RHBEDA0用于设置新的开始日期，这些Tcode帮助管理批量数据。
6. **模块集成**
- SAP HR模块间的集成通过配置和Tcode实现，例如人事和组织管理集成涉及表T77S0的配置。集成确保不同模块间数据的一致性和交互性。
#### 各模块知识
1. **OM 组织管理**
- 组织单元的创建和管理通过Tcodes如PPOCE（创建根组织单元）、PPOME（创建其他组织单元职位）等实现。OM模块还涉及到矩阵组织的修改查看，组织结构的图形化查看及导出等操作。
2. **PA 人事管理**
- 人事管理关注员工个人数据、工资结构、招聘等。常用Tcodes包括PPOSE（显示组织单元职位）、PPVAC（启用招聘管理功能）等。
3. **TM 考勤管理**
- 考勤管理涉及员工的工作时间、休假、迟到早退等记录。虽然详细信息未在内容中给出，但它是HR系统中重要的模块之一。
4. **PY 工资计算**
- 工资计算模块用于处理工资条、税务、保险等工资相关的计算。该模块确保正确及时地支付员工工资。
5. **P-Recruiting 招聘管理**
- 招聘管理涉及发布职位、筛选简历、面试、录用等流程。它与人事和组织管理紧密集成，支持内部和外部招聘过程。
#### 信息系统组织结构
- SAP HR系统中，不同的组织结构对象（如部门、岗位、职位、成本中心等）通过特定的关系连接起来，例如INFO表示对象间的关系。这些对象和关系构成整个组织结构的蓝图。
#### 信息类型编号规则详细解释
- 每个编号范围代表不同的模块和目的。例如，0001代表的信息类型是记录必须无间断且不重复，适用于人事和招聘模块。而0022则是记录可间断且可重复，适用于考勤管理。
#### 时间约束类详细解释
- 时间约束类通过特定的编码来表示信息类型特定的时间约束，例如1表示记录存在必须无间断且不重复。这种时间约束确保数据的完整性和准确性。
#### 常用组织和人事管理数据同步程序
- 各种数据同步程序如RHINTE00、RHINTE10、RHINTE20等，确保了人事管理数据和组织管理数据的一致性和同步性。
#### 常见选项及含义
- 表T77S0中包含的常见选项及其含义，如EVCCC（PPOME变动公司代码产生异动记录的类型代码）和EVENB（PPOME变动组织\岗位\人员，是否在人事管理中自动产生异动记录）等，帮助用户更好地理解和配置SAP HR系统。
通过上述的知识点总结，可以看出SAP HR系统的设计既涵盖了人力资源管理的基本概念和流程，又强调了在不同模块间的数据集成和一致性。这些知识点对于理解和有效使用SAP HR系统至关重要。
