工资管理系统论文(毕业生)

论文主要介绍了传统事业单位的工资管理方法以及传统工资管理所存在的缺陷与弊端，进而得出使用基于计算机上的工资管理信息系统的必要性。在事业单位以往的工资录入中，计算、合计等需要通过大量的手工完成，数据量多，处理速度慢，而且极易出错，导致工作效率低。为了解决这一矛盾，利用计算机来进行工资的管理，是十分必要的。 工资管理系统是现代企事业单位不可或缺的重要组成部分，它有效地解决了传统工资管理中存在的诸多问题。这篇毕业论文主要探讨了如何利用计算机技术改进传统事业单位的工资管理工作，提高效率，减少错误，并确保数据的准确性和安全性。 传统的工资管理方法依赖大量的人工操作，包括计算、汇总等，这不仅耗时，而且容易出现人为错误，影响到员工的权益和单位的运营效率。随着信息技术的发展，基于计算机的工资管理系统应运而生，它可以自动化处理大量数据，快速完成复杂的计算，显著提高工作效率，同时降低错误率。 在需求与可行性分析部分，论文详细阐述了对新系统的需求。需求分析明确了系统需要实现的基本功能，如工资的自动计算、报表生成、数据分析等。而可行性分析则从技术、经济、操作等多个角度论证了实施工资管理信息系统是切实可行的。这通常涉及到现有硬件和软件环境的支持，以及预期的投资回报率。 数据流分析对比了手工工资处理流程和电算化工资核算的区别。手工流程繁琐，涉及多个部门的协作，而电算化则通过数据流程图简化了这一过程，使数据输入、处理和输出更加高效。数据流程图是系统设计的关键工具，它直观地展示了数据在系统中的流动路径。 系统设计部分详细介绍了设计原则和功能规划。设计思想强调了系统的易用性、灵活性和扩展性，以适应未来可能的变化。功能分析列出了系统的各项具体功能，如员工信息管理、工资计算规则设定、工资发放记录、报表生成等。数据库设计是系统的核心，涵盖了概念结构设计（定义实体、属性及关系）、逻辑结构设计（数据表的创建和字段设计）以及实际的数据库连接设置，确保数据的有效存储和访问。 这篇论文深入研究了工资管理系统的必要性、设计与实现，为事业单位提供了改善工资管理的解决方案。通过采用计算机技术，可以提升工资管理的精确度和效率，减轻人力资源部门的工作负担，同时提供更准确的财务报告，助力企事业单位的现代化管理。