### 保密协议（公司财务人员）关键知识点解析
#### 一、协议背景与意义
- **背景**: 在当今商业环境中，企业的竞争优势往往依赖于其拥有的独特信息资源，特别是对于财务管理这一涉及企业核心数据的关键领域而言，确保信息的安全至关重要。
- **意义**: 通过签订保密协议，可以有效地保护公司的商业秘密不受泄露，维护企业的合法权益，避免因信息泄露导致的经济损失。
#### 二、保密协议的主要内容
- **主体**: 本协议由甲方（聘用单位）和乙方（受聘人）两方共同签署。
- **保密范围**:
- **公司经营中的商业秘密**:
- 公司重大决策中的保密事项。
- 尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
- 内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
- 财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
- 尚未公开的企划方案、预算。
- 职员人事档案、工资等资料。
- 出资开发、研制、购买的软件。
- 设计方案、图纸、报价表、效果图，客户资料。
- 其他经公司确定应当保密的事项。
- **财务方面机密**:
- 财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况。
- 客户资料情况，合作伙伴情况，以及公司将要发展方向的方针、策略。
- 材料设备采购方式、采购价、采购渠道，采购合同，分包商资料情况。
- 项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本。
- 合同及分包商合同、协议。
- 在经营活动中的保密行为。
- 公司领导临时交待的保密事项。
- **保密义务**:
- 不泄露、不使用商业秘密。
- 脱密期: 乙方合同到期或将离职前三个月内调离现岗位。
- 限制竞争性行为: 在受聘期间不得从事与甲方业务竞争性的业务。
- 禁止恶意损坏行为: 不得以任何形式损害甲方的声誉及利益。
- **聘用期终止后的义务**:
- 当聘用期终止时，需立即向甲方移交所有包含商业秘密的资料。
- 继续保守商业秘密，直至相关信息成为公知信息。
- 在财务方面提供适当的咨询、解答、交接、指导工作。
#### 三、法律责任与约束机制
- **违约责任**:
- 违反保密义务的，需支付50万元违约金。
- 除违约金外，还需赔偿甲方因此遭受的所有损失，包括但不限于直接损失、可得利益损失、调查费用、诉讼费用、律师费用等。
- **法律责任**:
- 甲方有权解除劳动合同或聘用合同，并不支付任何补偿。
- 乙方利用甲方无形资产获取的利益需归还甲方。
- 甲方可采取法律手段追究乙方的责任。
#### 四、附则与协议效力
- **劳动关系确认**: 双方是否构成劳动关系以双方签署的其他协议为准，本协议不作为劳动关系的证据。
- **协议生效**: 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
#### 五、总结
本保密协议旨在保护公司的商业秘密和财务信息，明确了双方的权利与义务，对于维护公司的核心竞争力具有重要意义。通过详细的规定和明确的法律责任约束，确保了财务人员在任职期间及离职后的行为规范，有助于建立健康的企业文化和良好的商业环境。
