在现代企业管理中，人力资源管理是企业运营不可或缺的一环。其中，劳动合同的签订、执行及解除是人力资源管理的重点。《公司员工相关合同模板系列-解除劳动合同协议书(因病解除)》是一份规范性的文档，其核心在于帮助企业以合法合规的方式，处理员工因病无法继续履行合同义务的情况，确保双方权益得到妥善保障。
这份协议书的制定是基于国家相关法律法规，特别是《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。当员工因病住院，不在工伤范围内，且在规定的医疗期满后，无法继续从事原来的工作，此时双方可在平等协商的基础上解除劳动合同。这种做法既体现了对患病员工的人文关怀，也体现了企业对劳动法律的尊重和遵循。
协议书中明确指出，劳动合同的终止从双方同意的日期开始，双方的劳动关系随之结束。此条款的设定，让双方在解除合同时，明确了终止的具体时间点，避免了日后可能出现的时间纠纷。
在经济补偿方面，甲方需支付给乙方结算到解约日期的工资、社会保险，并支付一次性经济补偿金、医疗期工资等。这些补偿的金额在协议中都有具体数字体现，并规定在甲方正常发薪的时间内支付。这样的安排确保了员工在离职后有一定的经济支持，帮助其度过过渡期。
对于工作交接，协议书中规定乙方需在指定日期前完成工作交接，并归还公司财物。如果乙方未能按时完成交接，还需承担相应的赔偿责任。这不仅体现了对企业的责任，也确保了公司资产的安全。
此外，协议书还规定了乙方有权选择是否进行劳动能力鉴定，并要求甲方提供必要的协助。这一条款保障了员工的权益，让其在需要的情况下能够得到相应的鉴定和保障。
甲方需为乙方提供劳动合同解除的证明，并协助乙方完成退工手续，同时要求乙方离职后不得泄露公司商业秘密，不得损害公司利益和名誉，否则将追究法律责任。这既体现了企业对于自身合法权益的保护，也约束了员工的行为，防止离职后的不必要纠纷。
协议书确认双方之间没有未解决的经济纠纷，所有费用均已经结清。乙方需放弃向任何机构主张相关权利，并对协议的内容保密。一旦违反保密条款，乙方需返还所有补偿金，并承担相应的经济损失。
协议的生效需要甲乙双方的签字盖章，双方各持一份协议书。这样的做法使得解除劳动合同的过程具有法律效力，为双方提供了明确的依据，降低了潜在的纠纷风险。
这份《公司员工相关合同模板系列-解除劳动合同协议书(因病解除)》不仅是企业处理特定情况的标准操作指南，更是维护企业和员工双方合法权益的重要保障。它体现了企业的人文关怀和法律意识，同时也是对员工负责、对社会负责的具体体现。通过这样一份详细的协议，企业能够更好地规范人力资源管理，减少纠纷，促进企业的健康持续发展。对于员工来说，这是一份在离职过程中保护自己合法权益的重要法律文件，帮助他们在面对疾病导致工作无法继续时，能够得到应有的补偿和尊重。
