【公司招聘管理制度】是企业在人力资源管理中至关重要的环节，它规范了从需求分析到最终录用的全过程，确保了招聘活动的高效、公正和透明。以下是该制度中的关键知识点：
1. **总则**：
- **适用范围**：制度覆盖公司所有职位的招聘管理。
- **目的**：满足用人需求，适应企业发展，吸引优秀人才，减少短期内员工流失。
- **原则**：坚持公开、公平、竞争、择优和内外并重的原则，优化用人机制。
2. **招聘职责**：
- **人事部职责**：制定人力资源规划，完善招聘制度，确定人力需求，规范招聘流程。
3. **招聘组织及管理**：
- **招聘组织**：一般人才招聘由人事部主导，高级人才招聘由董事长直接领导或授权他人。
- **申请与审批程序**：各部门根据需要申请人员需求，填写《招聘需求申请表》，经人事部核实、董事长批准后执行。
4. **招聘计划**：
- **计划内容**：包括招聘岗位、人数、标准、预算和具体行动计划，需董事长批准。
5. **招聘形式和甄选**：
- **内部招聘**：公告发布、内部报名、初步甄选、内部评审、录用流程，员工需办理调动手续并签订变更合同。
- **外部招聘**：选择合适的招聘渠道，如校园招聘、网络、招聘会等，通过测评、面试进行甄选。
6. **甄选过程**：
- **初次面试**：应聘者填写《应聘登记表》，进行笔试和初次面试，评估其基本任职条件和素质。
- **复试**：进一步考察应聘者的专业能力和与企业的匹配度。
- **背景调查**：对重要职位的应聘者进行背景调查，确保其信息真实。
7. **录用**：
- **录用流程**：人事部提交《新员工录用审批单》，领导签署后通知员工报到。
这份招聘管理制度旨在建立一个系统化、标准化的招聘流程，确保公司在人才竞争中占据优势，同时保障了员工的权益，提高了组织效率。通过这样的制度，企业可以吸引和留住合适的人才，为公司的长远发展提供人力资源保障。
