劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同的履行过程中，可能会出现解除或终止的情况，这通常涉及到经济补偿金的问题。以下是对标题和描述中所述知识点的详细说明：
1. **协商解除**：
- 单位提出解除时，无论合同类型和条件，只需与员工协商一致，无需支付经济补偿。
- 员工提出解除时，同样无需特殊条件，但需提前30天通知，试用期内则提前3天。
2. **单位解除劳动合同**：
- **即时通知解除（过失性解除）**：如试用期内不符合录用条件、严重违纪、重大损害、兼职影响本职工作、欺诈胁迫订立合同、被追究刑事责任等，单位可立即解除合同，无需支付补偿。
- **预告通知解除（非过失性解除）**：如员工患病或非因工负伤无法胜任、不能胜任工作且调整无效、合同无法履行等，单位需提前30天通知或支付一个月工资，并需支付经济补偿。
3. **员工解除劳动合同**：
- 员工可提前30天通知解除合同，无需支付补偿。
- 试用期内提前3天通知即可，同样无需支付补偿。
- 若存在未提供劳动保护、欠薪、未缴社保、违法规章制度、欺诈胁迫订立合同等情况，员工可立即解除合同，单位需支付经济补偿。
4. **劳动合同终止**：
- 合同到期，若单位不同意续订，需支付经济补偿；若单位维持或提高条件，但员工不同意续订，则无需支付。
- 劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪，合同自然终止，无需支付补偿。
- 单位破产、被吊销执照、关闭、解散等，需支付经济补偿。
5. **不得解除或需逾期终止的情形**：
- 涉及职业病检查、疑似职业病诊断期间、丧失劳动能力、医疗期内、孕期、产期、哺乳期、临近退休年龄等特殊情况，单位不得随意解除合同。
6. **赔偿金**：
- 如果单位违法解除或终止合同，应按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
- 支付了赔偿金后，用人单位不再支付经济补偿，赔偿金计算从用工之日起算。
以上内容涵盖了劳动合同解除和终止的主要条件、经济补偿金的支付以及特殊情况下的处理，这些都是集团税务信息化系统中涉及员工离职资料时必须考虑的重要因素。理解和遵守这些规定，对于维护劳动者权益和保障企业合规运营至关重要。
