劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，是保障劳动者权益的重要法律依据。在某些情况下，如员工离职，可能需要对原有的劳动合同进行变更。以下是关于“劳动合同变更协议书员工离职”相关的知识点：
1. **劳动合同变更的合法性**：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致的原则。甲乙双方在达成共识的基础上，可以对原合同的部分条款进行修改。
2. **变更内容**：变更协议书中提到的“第二条”可能是关于工作岗位或职责的描述。在员工离职的情况下，可能涉及到工作内容的调整，例如将员工从某个部门或岗位调至其他项目管理部，或者调整工作职责以适应离职过程。
3. **变更程序**：劳动合同的变更通常需要双方签字确认，确保双方都了解并同意变更内容。在协议书中，甲乙双方（即用人单位和劳动者）的签字或盖章是协议生效的关键步骤。
4. **生效时间**：协议书明确指出，一旦甲乙双方签字（盖章），协议即生效。这意味着从签字的那一刻起，变更内容开始对双方产生法律约束力。
5. **协议书副本**：变更协议书通常制作两份，由甲乙双方各执一份，以备日后查询或争议解决时使用。这是保持合同记录完整性和法律效力的重要做法。
6. **法定代表人**：在协议书中，法定代表人的签字代表了用人单位的决策，证明公司同意并支持此次劳动合同的变更。
7. **集团税务信息化**：虽然文档标签提到的是“集团税务信息化”，但在这个特定的劳动合同变更协议书中并未直接涉及。不过，在员工离职过程中，可能涉及到税务信息的更新，比如工资、奖金等收入的税务处理，以及离职后可能产生的补偿金的税务问题。
8. **劳动者权益保护**：在变更劳动合同过程中，劳动者应确保自己的合法权益不受侵害，如薪酬、工时、福利等。如果变更导致劳动者权益受损，劳动者有权拒绝或寻求法律援助。
9. **离职流程**：劳动合同变更协议书可能是离职流程的一部分，包括通知期、交接工作、结算工资、退还公司财物等步骤。
10. **法律纠纷解决**：若在变更过程中发生争议，双方可以按照合同中的争议解决条款，如通过劳动仲裁或法院诉讼来解决。
以上是对“劳动合同变更协议书员工离职”这一主题的详细解析，涵盖了劳动合同变更的基本要素、程序和法律注意事项。在实际操作中，企业和员工都需要了解并严格遵守相关规定，以确保变更过程的合法性和公正性。
