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【保密协议书】是企业在保护商业秘密和核心竞争力时常用的一种法律工具，它规定了员工在任职期间和离职后的保密义务。以下是对标题和描述中所述知识点的详细说明： 1. **适用对象**：保密协议通常只适用于企业中的关键岗位员工，即那些可能接触到商业秘密的人员。不是所有员工都需要签署此类协议，因为对所有员工适用的XX限制条款可能被视为无效。 2. **竞争业务定义**：竞争业务是指与公司现有或计划开展的业务相同、相近或存在竞争关系的业务。它涵盖了公司及其关联公司的业务范围。 3. **XX限制期限**：XX限制期限通常包括员工在职期间和离职后的一定时间段。这个期限需要合理设定，不能过于宽泛，否则可能被视为不合法。一般建议将保密期限设定为直到信息通过正常途径成为公众知识为止，而不是固定年限。 4. **XX禁止区域**：这是指员工在离职后不能在特定地理区域内从事与原公司有竞争关系的业务。这个区域通常是原公司业务覆盖的地方。 5. **员工义务**：员工在离职后的一段时间内，不得在与原公司有竞争关系的企业工作，不得经营与原公司相似的产品，不得接触原公司的客户，也不得引诱了解商业秘密的其他员工离职。 6. **甲方（雇主）义务**：雇主需要支付XX限制补偿金以换取员工的保密承诺。补偿金的金额、支付时间和方式应在协议中明确，并应与员工的收入和保密信息的重要性相符。 7. **违约救济**：如果员工违反协议，可能会面临支付违约金的责任。违约金的数额可以根据协议中的计算方式确定，也可能需要赔偿因违约造成的实际损失。 8. **争议解决**：协议中通常会规定争议解决的途径，比如通过协商解决，或者在合同签订地的法院提起诉讼。 9. **协议生效和变更**：协议自双方签字盖章后生效，双方各持一份。对于协议未涵盖的情况，可以以附件形式补充，且所有修改都需以书面形式进行。 以上是保密协议书的主要内容，企业应根据自身需求和法律法规来定制协议，确保其合法性和有效性。同时，员工在签署前也应充分理解协议条款，以保护自己的权益。