【校园招聘计划】是企业为储备人才而开展的一项重要活动,尤其对于集团税务信息化领域的企业,寻找具有专业知识和潜力的应届毕业生至关重要。2016年的校园招聘计划旨在通过一系列的活动,选拔并培养出符合公司价值观和发展需求的新生力量。
**招聘计划目的**
1. **人才扩充与储备**:招聘优秀毕业生,为公司各部门提供新鲜血液,满足人才需求。
2. **提升公司形象**:利用校园宣讲会进行宣传,提高公司在高校中的知名度和美誉度。
3. **市场调研**:了解高校人才培养现状,以便更准确地定位和吸引合适的人才。
**招聘原则**
1. **德才兼备**:强调道德品质和专业能力的双重考量。
2. **双向选择**:尊重毕业生的职业选择,同时也使公司能选择最匹配的人才。
3. **择优录取**:在同等条件下,优先考虑更为优秀的毕业生。
4. **认同原则**:重视应聘者对公司价值观的认同。
5. **公平原则**:确保招聘过程公正透明。
**时间安排**
招聘计划分为多个阶段,从需求统计、方案制定到招聘实施、总结反馈,每个阶段都有明确的时间节点,确保招聘活动按计划进行。
**具体实施细则**
1. **需求统计与汇总**:由各部门提出需求,经审批后由人事部统一实施招聘。
2. **目标院校选择**:依据以往经验、专业需求、薪酬水平等因素确定目标院校,并与院校就业部门建立联系。
3. **招聘行程确定**:制定招聘行程表,并通报各目标院校,协调招聘场地和设备。
4. **资料准备**:包括公司介绍、宣传片、宣讲材料等,用于前期宣传和招聘现场。
5. **招聘实施**:涵盖前期宣传、招聘会、简历筛选、面试及录用流程,确保招聘活动有序进行。
6. **薪酬福利**:提供具有竞争力的薪酬和教育培训机会,构成包括基本工资和福利在内的整体待遇。
7. **招聘反馈**:统计招聘成果,评估招聘成本,总结亮点与不足,为下一年的招聘提供参考。
8. **后续跟进**:签订三方协议,安排实习,确保毕业生能够顺利入职。
**资源配置**
招聘活动涉及人员配备、物资准备(如交通工具、宣传材料等)和费用预算,确保招聘活动的顺利执行。
通过这个校园招聘计划,公司能够系统性地进行人才选拔,同时通过与高校的合作,进一步增强公司在行业内的影响力,实现人力资源的有效管理和优化。在集团税务信息化领域,这样的计划尤为重要,因为它可以帮助公司找到具备技术背景和创新思维的新鲜血液,推动企业的持续发展。