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职业生涯规划三步走

第一步：客观认识自我、准确职业定位 (自我认知 )

职业生涯规划最基础的工作首先是要知己，即要客观全面认清自我，充分了解自己的职业

兴趣、能力结构、职业价值观、行为风格、自己的优势与劣势等，人才素质测评是全面、科

学地认识自我的有效手段和工具。只有正确的认识自己，才能进行准确的职业定位并对自己

的职业发展目标做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职

业生涯目标做出最佳选择。

在客观认识自我方面，我们至少需要了解以下四个方面：

1、喜欢干什么 —— 职业兴趣；

2、能够干什么 —— 职业技能；

3、最看重什么 —— 职业价值观

4、适合干什么 —— 个人特质；

正确自我认识越来越受到各界的关注，哈佛大学的入学申请要求必须剖析自己的优缺点，

列举个人兴趣爱好，还要列出三项成就并作说明，从中可见一斑。

第二步：评估职业机会、知己知彼 (职业认知 )

每一个人都处在一定的社会环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。只有对这些

环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。

除了要正确客观地认识自我，还必须更多地了解各种职业机会，尤其是一些热门行业、热

门职位对人才素质与能力的要求。深入地了解这些行业与职位的需求状况，结合自身特点评

估外部事业机会，才能选择可以终生从事的理想职业。

对职业机会的评估需要理性评估，真正做到知己知彼，切忌想当然，对不熟悉的行业和职

位不切实际的向往，结果是费了九牛二虎之力进入城中，一入围城马上受到现实冲击（reality

shock），迫不急待又要出城，兜兜转转之间，年已蹉跎，空自消磨。

第三步：择优选择职业目标和路径（确定目标和路径）

职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展路径，通过前面两个步骤，对

自己的优势劣势有了清晰的判断，对外部环境和各行各业的发展趋势和人才素质要求有了客

观的了解，在此基础上制定出与符合实际的短期目标、中期目标与长期目标。

职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业目标

的人当中，超过 80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的 “女怕嫁错郎，男怕选错行 ”。

由此可见，职业目标选择对人生事业发展是何等重要。正确的职业选择至少应考虑以下几点：

1、兴趣与职业的匹配；

2 、性格与职业的匹配；

3、特长与职业的匹配；

4、价值观与职业的匹配；

5、内外环境与职业相适应。

职业目标确定后，向哪一条路线发展，此时要做出选择。是向行政管理路线发展，还是向

专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政主管路线；在具体的岗位方面也需要作出

选择，行政管理？市场营销？技术研发？服务支持？ …… 由于发展路线不同，对职业发展的

要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，必须做出最适合自己的抉择，以便使自己的学习、

工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。

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