信用社(银行)团支部努力争创市级先进材料.pdf

【信用社(银行)团支部努力争创市级先进材料】这篇文档主要讲述了XX县农村信用合作联社团总支在提升员工素质、强化服务质量以及开展青年活动等方面的努力，旨在创建市级先进的团队。以下是根据文档内容提取的知识点： 1. **员工素质提升**：信用社重视员工的全面发展，通过强化学习教育，提升青年员工的政治、文化、业务综合素质。组织员工参加新业务知识、员工素质培训，鼓励员工参加银行业从业人员考试、业务技能考试等，以提高业务知识水平。 2. **青年服务强化**：作为农村金融服务机构，信用社扮演着连接“三农”的关键角色。团支部注重服务窗口的建设，提供优质的金融服务，如推行柜面营业挂牌服务，设立服务台、监督岗和意见箱，主动服务客户，改进传统经营模式，以客户经理形式服务经营大户。 3. **青年创业贷款支持**：与县团委合作，推出青年创业贷款，解决创业青年初期融资难题，推动农村青年创业。通过这种方式，信用社支持了80多名农村青年创业者，贷款总额达980多万元，显著提升了政府和信用社在当地的形象。 4. **金融知识普及**：信用社积极开展金融知识宣传活动，利用宣传栏、广播电视等媒体传播农村金融政策和法规，自办《XX县农村合作金融》简报，提供支农信息，反馈支农效果，引导更多人关注农村金融。 5. **青年活动与事业发展**：团总支通过举办业务比赛，激发青年员工的工作热情，培养揽储高手、清非收息能手和业务技能标兵。例如，开展“走千家、访万户、共成长”活动，让青年深入基层，为企业和农民解决问题。同时，组织青年大中专毕业生座谈会，倾听青年员工的建议，促进团队发展。 6. **研讨会与论文发表**：联社举办农村合作金融研讨会，鼓励青年员工参与，其中多名员工的论文被评为优秀论文，展示了青年员工的专业能力和创新能力。 总结起来，这篇材料展示了XX县农村信用合作联社团总支在提升内部素质、提供优质服务、支持青年创业和推动事业发展上的积极举措，体现出信用社对社会责任和员工个人成长的重视。这些实践对于提高信用社的整体竞争力和在当地社会的影响力具有重要意义。