安全生产奖惩制度附表格（13页）.docx，这是一份不错的文件

【安全生产奖惩制度】 安全生产奖惩制度是企业为了确保安全生产业务的顺利进行，强化员工的安全意识，预防和减少安全事故的发生，所设立的一套激励和约束机制。这份制度包括了总则、管理机构与职责分工、管理措施等方面，旨在通过奖励优秀表现和处罚不当行为，营造一个安全的工作环境。 **总则** 总则明确了制度的目的，即贯彻执行安全生产方针、政策和法规，落实各项规章制度，确保所有部门和人员都能遵守。适用范围覆盖公司所有部门和人员，以及与公司相关的外部方。 **管理机构与职责分工** 1. **第一责任人** - 公司总经理负责组织制定制度，推动奖惩工作的实施，保证奖惩的公正、及时和公开。 2. **平安环保部** - 负责制度的制定与修订，监督执行，并建立奖惩记录。 3. **相关职能部门** - 综合部负责汇总奖惩情况，财务部负责设立专用账户并及时支付奖励。 **管理措施** 1. **奖惩审批流程** - 违纪行为由平安管理人员发现，报平安环保部，再由受罚部门和财务部处理，最后由总经理审批。员工有权申诉，由总经理复审。 2. **奖励措施** - 对实现安全生产目标的部门和个人给予专项奖励。 - 及时发现和处理事故隐患，防止事故发生者将得到重奖。 - 坚持岗位职责，制止违章操作，防止事故，提出合理化建议或技术改革者，也将受到表彰和奖励。 - 对举报违章违纪行为者，根据贡献大小给予奖励。 3. **惩罚措施** - 不正确佩戴防护用品、高空作业不使用工具袋、未采取防坠落措施等行为，对责任人进行罚款。 - 危险操作、擅离职守、违规驾驶等行为，对当事人进行不同程度的罚款。 - 无证作业、酒后上岗、在生产区吸烟等严重违规行为，将受到更严厉的处罚。 - 物品的不安全状态，如设备保养不当、物料堆放混乱等，将对责任部门负责人进行罚款。 通过这样的奖惩制度，企业能够有效地激励员工提高安全生产意识，同时对违反规定的行为进行纠正，形成良好的安全生产氛围。此制度的执行需要全体员工的配合，以确保其效果。同时，企业应定期评估和完善制度，以适应不断变化的安全生产需求。