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人力资源用户需求文档.doc
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< ABC 集 团 人力资源管理系统>
用户需求说明书
文 件状态: 文件 标识 : Q R _ 8 1 2 . 0 3
[ ] 草 稿 当 前版 本 : V 1 . 00
[ ? ] 正 式发 布 作 者 :
审 阅人 : [ ] 正 在 修 改
批 准人 :
完 成日 期 :
每一比 特 都 精雕细琢
目 录 目 录
0 . 文 档 介 绍
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 错 误 ~
未定 义 书签 。错 误 ~未 定 义 书 签。 0. 1 项 目 背 景
.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .. .. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. . 错误 ~ 未定 义书 签 。
错误 ~ 未定 义书 签 。 0 .2 文 档 目的
.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .. .. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. . 错误 ~ 未定 义书 签 。
错误 ~ 未定 义书 签 。 0 .3 读 者 对象
.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .. .. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. . 错误 ~ 未定 义书 签 。
错误 ~ 未定 义书 签 。 0 .4 参 考 文献
.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .. .. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. . 错误 ~ 未定 义书 签 。
错误 ~ 未定 义书 签 。 0 .5 术 语 与缩 写 解 释
.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .. .. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 错 误~ 未 定 义 书签 。 错 误 ~未 定
义书 签 。 1 . 模 块命 名 规则 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
错误 ~ 未定 义书 签 。错 误 ~ 未 定义 书 签 。 2 . 模 块汇 总
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 错 误~ 未 定 义 书签。
错误 ~ 未定 义书 签 。 2 .1 模 块 汇总 表
.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .. .. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 错 误 ~未 定义 书 签。 错
误~ 未 定义 书签 。 2 . 2 模 块 关 系图
.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .. .. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 错 误 ~未 定义 书 签。 错
误~ 未 定义 书签 。 3 . 模块 设 计
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 错
误~ 未 定义 书签 。 错误 ~ 未 定 义书 签 。 3 . 1 子 系统 一
.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .. .. .. .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. . 错误 ~ 未定 义书 签 。
错误 ~ 未定 义书 签 。
3 . 1 . 1 模 块 一 . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . .. .. .. .. . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 错 误~ 未定 义 书
签。 错 误~ 未定 义 书签 。 4 补充 说 明
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 错误 ~
未定 义 书签 。错 误 ~未 定 义 书 签。
, 成 都 超 讯 科 技发 展 有 限公 司 20 0 9
0 . 文档 介绍
0 . 1 发布与修 改 历 史
版 本/ 状 态 作 者 参 与 者 起 止 日 期 说明
敬 小剑 , 本 文档 对 人 力 资 源系 统 用 户需 求 进 行 详 V 1 . 0 胡 元 军 2 0 0 9 - 07 - 1 5 细描 述 罗 静
参与者 及 其 贡 献
贡 献 参 与 者
0 . 2 文档目的 与 范 围
本 文是 AB C 集 团 人 力资 源 管 理 系 统 用 户 需 求说 明 书 , 本 文档 主 要 是根 据 前 期 《 用户 业 务 调 查 报
告 》和 《 人 力资 源 系 统 商 业需 求 调 查报 告 》 提 炼 分析 出 人 力 资 源 系 统 用 户需 求 , 本 文 档是 公 司 内
部 需求 人 员 ,设 计 人 员 对 系统 认 识 分析 的 基 础 。 是编 写 人 力 资 源 系 统 产 品规 格 说 明 书 的基 础 。
本 文档 的 撰 写方 式 将 是 以 系统 用 例 为起 点 展 开 描 述系 统 的 功 能 。
P a g e 1 o f 5 , 成 都 超讯 2 0 0 7
本 文档 的 目 的和 范 围 :
1 、 以 文 字 的 方式 描 述 系 统 用例 , 说 明用 例 的 时 间 ,地 点 , 起 因 , 经 过 , 过程 , 结 果 几 个 方 面 的
内 容 2 、 描 述 用 例 参 与 的 角色 , 包 括 : 用 户 角 色, 系 统 角 色 ,时 间 角 色和 其 它 角 色
3 、 画 出 用 例 图, 包 括 : 流 程 图 , 时序 图 以 及协 作 图
4 、 整 理 出 用 例使 用 的 参 数 ,包 括 : 字 段 的 含 义 ,字 段 的 要求 , 字 段 的 约束 , 字 段 的 格 式 几 个 方面
的 内容 5 、 描 述 用例 出 现 的异 常 以 及 处 理办 法
6 、 描 述 用 例 的辅 助 场 景 内 容
0 . 3 读者对象
读 者对 象 包 括 :
1 、 项 目 组 成 员, 包 括 需 求 分析 人 员 ,设 计 人 员 , 开发 人 员 、 测 试 人 员 等 。
2 、 项 目 部 同 事
3 、 人 力 资 源 体系 同 事
4 、 公 司 领 导
5 、 各 个 分 公 司综 合 部 人 员
6 、 用 户 需 求 评审 小 组
0 . 4 参考文档
作者 名 称 版 本 出版 社 时 间 备注
梁刚 《 人 力资 源 管 理 规范 》 V 1 .0 . 0 集团 公 20 0 6 - 0 3 - 1 5
司
余洁 《 成 都 A B C 薪 酬福 利管 理 V1 . 0 成 都 综
规范 制 度》 合部
余洁 《 成 都 A B C 绩 效考 核、 考 勤 V 1 .0 成 都综
制度 》 合 部
胡元 军 《 A B C 集 团 人 力资 源 管 理 V 1 . 0 成 都 20 0 9 - 0 3 - 3 0
P a g e 2 o f 5 , 成 都 超讯 2 0 0 7
系统 》 产 品 创 意报 告 A B C 公
司研 发
部
胡元 军 《 A B C 集 团 人力 资 源管 理 V1 . 0 成 都 2 0 0 9 - 07 - 1 0
系统 商 业需 求调 查 报告 》 A B C 公
司研 发
部
0 . 5 术语与缩 写 解 释
缩写、 术 语 全 称 解 释
K P I K E Y P E R F O R M EN C E I 关键的绩 效 指 标 (用几 个 关 键 的
绩效指 标 来 对 员 工进 行考 核)
BSC B A LE NC E D S C O R E 平 衡 计分 卡( 从 整 体 战 略的角度
来对员 工 进 行 考 核)
M B O M A NA GE M EN T B Y OB J E CT 目 标 管 理( 首 先 制 定 目 标, 最后
看员工 是 否 达 到或 完成目标 为
考核标 准 )
360 度 考 核 360 度 考 核( 全 方 面 考 核 ) 3 6 0 度考核 是 由 被 考核者的 相 关
人员, 包 括 直接 上 级、直 接 下 级 、
直接 工 作 中 密 切接 触的同 级 同
事、被 考 核 者 本人 、外部 客 户 等
对其业 绩 进 行 考 核 53 2 绩 效考 核模 5 3 2 绩效考 核 模 型 单位 在 个 人 、 小
团队 、 单 位 大 团型
队的利 益 分 配上 使用 “5” 、
“3” 、 “ 2” 的比 例进 行分 配 职 责 职责 由一个 担 负 的一 项或 多项任 务
组成的 活 。 例 如,大学 老 职 责 包
括教学 、 科 研 等任务 ; 打 字员 的
职责 包 括 打 字、 校对 、简单维 修
机器 等 任 务
P a g e 3 o f 5 , 成 都 超讯 2 0 0 7
职位 职 位 在 一定 时期 内组 织要求 个 体 负担 的一 至多项 责 任 。 职位 亦称岗
位。一 般 来 说 ,职位 与 任 职 都是 相匹 配的,有 多 少 职 位就 有多少 任 职 者 。
职位 是 以 “ 事” 为中心确 定 的 , 强调的是 人 所 担任 的岗位, 而 不 是 担任这 个
岗位 的 人
职务 职 务 一 组重要 责 任 相 似 的职位 , 根 据 组 织规模的 大 小 以及 各种工作
的性质 , 一 种职 务可 以有 多个职 位 。 像 如, 某学 校数学 老 师 就 是一 种职 务,
可以包 括 数 老师 王 某、数 学 老 师 李 某等职 位 个 体 。
职业 职 业 在 不同的组 织 在 不同 的时 间, 从事相 似 活 动 的一 系列工作 的 总
称。例 如 , 都 师、工程 师 、 工 人、
农民 等 都 是 职业 。
通常 包 括以 下几 个方 面 : 系统型培训 模式 系统 型培训模式
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jane9872
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