人力资源部离退管理2022年上半年工作总结.docx资源-CSDN文库

版权申诉

18 浏览量 2022-02-02 08:26:00 上传评论收藏 20KB DOCX 举报

资源推荐

资源详情

资源评论

本文格式为 Word 版，下载可任意编辑

人力资源部离退管理 2022 年上半年工作

总结

半年来，人力资源部离退管理工作在公司经营班子的

正确领导下，在各级涉老部门关心指导下，根据上级及公

司有关老干部工作规定，围绕年初公司职代会总经理工作

报告关于年度工作思路和两大目标总要求，克服困难，努

力工作，大胆管理，内强素养，外树形象，齐心协力，圆

满完成了年初预定的上半年工作指标。为总结阅历，发扬

成果，找出不足，搞好下半年的各项工作，特做工作总结

一、结合实际，扎实工作，仔细落实“两项待遇”开展思想

政治工作，使思想政治工作与解决实际问题相结合，确保

队伍稳定。离退休职工，队伍巨大，这块阵地，假如我们

不去占据，非法组织、封建迷信、xx“xx”等非法组织必定

会去占据。很多事实已经证明，基础不稳，前方动荡，必

定会影响大局，干扰中心，因此，决不能掉以轻心。每逢

敏感时期，上级都要求我们对原练功人员进行调查摸底，

亲密关注其动向。我们依据中央四部委《关于加强退

（离）休干部思想政治工作的通知》精神，主动做好离退

休老同志们的思想政治工作，对症下药，了解状况，确保

没有反弹，准时上报。针对我公司进行的系列改革，很多

老同志有诸多想法，还有部分老同志思想观念比较滞后，

有些事情一时想不明白。对此，人力资源部领导高度重视

1 / 3

本内容试读结束，登录后可阅读更多

下载后可阅读完整内容，剩余2页未读，立即下载

内容反馈

版权申诉

hsxsmxxwa

粉丝: 0
资源: 3万+

最新资源

资源上传下载、课程学习等过程中有任何疑问或建议，欢迎提出宝贵意见哦~我们会及时处理！点击此处反馈

feedback-tip