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数据库课程设计
人事工资管理系统
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背景
随着科学技术的发展和整个社会的进步,计算机技术也得到了很大的提高,特
别是微型计算机的大范围普及,使计算机的应用逐渐由科学计算、实时控制等方面
向非数值处理的各个领域中渗透并发挥着越来越重要的作用。尤其是以微型计算机
为处理核心,以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信
息管理等方面的应用,日益受到人们的关注。
计算机的日益普及和网络的发展,使得数据库的应用范围越来越广,数据库应用
的功能也越来越强,因此编写管理信息系统应用程序也显得尤为重要,在强调管理,强
调信息的现代社会中它变得越来越普及。人事管理是任何企事业单位都需要进行的
一项工作,因此,开发制作人事管理系统具有较大的社会现实意义,同时人事管理系统
是一切应用系统的典范,它具有一切应用系统的特征,系统结构与现实生活紧密结合,
具体直观,具有典范的数据库系统的特性。人事管理系统主要用于企业内部员工的
档案、工资、考勤、评价的管理,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分
配,同时也减少了手工操作带来的一些繁琐与不便,使员工情况的记录和统计变得十
分简单.这些优点可以极大的提高企业对人事管理的效率.因此,人事管理系统是企事
业信息化、智能化、科学化和正规化不可缺少的管理软件。
意义
人事工资管理是企业内部很重要的一个管理事项,其管理方式和工具对企业的
决策者和管理者来说至关重要。但一直以来大多数企业内部人事和工资的管理基本
上都是传统的手工操作,这种人工管理的方式效率低,保密性差,而且很难满足及
时记录、随时查询的需要,为信息的管理者带来诸多不便。利用计算机进 行信息
控制和数据处理,不仅从整体上大大提高了工作效率和安全性 ,而且具有存储量大,
寿命长,成本低 等优点,这些更是手工管理所无法比拟的。用计算机支持完成人事管
理的日常事务,能够使人事管理自动 化和科学化,提高了信息处理的速度和准确
性;工资管理更是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,如果实行手工操作,会浪
费工作人员很多时间和精力,且失误在所难免,而使用计算机进行工资计算和发
放,不仅能够保证工资核算准确无误,而且能对相关信息进行统计,使工资与考
勤、奖惩等事项合理挂钩 ,使企业内部管理体制更加科学有效。总之 ,为了很好的实
现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等 功能,以达到使企业人事工资信