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二手房中介门店运营方案
6、具有上进心
7、认可公司企业文化
招聘的渠道:
1、介绍(通过熟人、朋友、客户介绍来的经纪人 ,这种人不容易
流失,因为她们就是被推荐来的 ,她们能瞧到我们身边成功的希
望,而且对于本行业有一定的了解,知道过程可能很苦,但马上就
有好的业绩 ,因此她们能坚持做下去 ,将会很快成为店面的主
力。)
2、店面招聘(非常直观,能够直接了解店面情况,来之前就有一定
的思想准备,落差感不强。)
3、人才市场(目前去人才市场招募的中介公司会比较多 ,效果不
就是太明显。)
4、 网络(通过 58 同城 赶集网 等现有网络发布招聘信息,但就
是要把好关来后思想落差比较大。)
5、 其她行业的销售人员(销售相通,适应能力强。)
6、挖人(短期应急可以,但就是她们的忠诚度不够强,不能够与公
司同舟共济,在这期间店面需要不断培养自己的销售团队。)
7、毕业大学生(大中专生、高中生、技校生,她们学历中等,做起
工作踏实,没有太多想法,会一心一意的工作。)
招聘人数:
根据新店前情运营情况来瞧 ,将人数迅速扩充起来 ,对于新
的店面来说 ,店里比较好留人 ,因为大家基本上就是同一批进入