\\
6.
具有上进心
7.
认可公司企业文化
招聘的渠道：
1.
介绍（通过熟人、朋友、客户介绍来的经纪人，这种人不容易 流失，因为
他们是被推荐来的， 他们能看到我们身边成功的希望， 而且对于本行业有一
定的了解， 知道过程可能很苦， 但马上就有 好的业绩， 因此他们能坚持做
下去， 将会很快成为店面的主力。 ）
2.
店面招聘（非常直观，能够直接了解店面情况，来之前就有一 定的思想准
备，落差感不强。 ）
3.
人才市场（目前去人才市场招募的中介公司会比较多， 效果不 是太明
显。）
4.
网络（通过
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同城 赶集网 等现有网络发布招聘信息， 但是 要把好关来
后思想落差比较大。 ）
5.
其他行业的销售人员（销售相通，适应能力强。 ）
6.
挖人（短期应急可以，但是他们的忠诚度不够强，不能够与公 司同舟共
济，在这期间店面需要不断培养自己的销售团队。 ）
7.
毕业大学生（大中专生、高中生、技校生，他们学历中等，做 起工作踏
实，没有太多想法，会一心一意的工作。 ） 招聘人数：
根据新店前情运营情况来看， 将人数迅速扩充起来， 对于新 的店面来
说， 店里比较好留人， 因为大家基本上是同一批进入公 司的员工，相互之间
没有隔阂，有共同语言，而且一人签单带动
一片的作用，容易营造竞争氛围。 保证店内至少达到
6
人（含 经理）这样可
