### 公务员职级结构及工资标准表工作报告
#### 公务员工资制度改革背景与目标
根据《公务员法》第七十三条的规定，我国公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一法律规定为公务员工资制度的改革和完善提供了法律依据。公务员工资制度改革的主要方向包括：
- **简化工资结构**：将工资结构简化为职务工资和级别工资两个主要组成部分，以合理调整不同职务间的工资差异。
- **强化级别与待遇关联**：提高级别对工资和待遇的影响程度。
- **清理整顿津贴补贴**：对地方和部门自行设立的各种津贴补贴进行整顿，并实施统一的地区附加津贴政策。
- **推行分类管理**：根据不同类型的公务员特点，实施不同的工资管理制度。
- **完善特殊津贴**：进一步优化艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴。
#### 2019年工资改革方案详解
##### 基本工资
- **职级与工资对应**：
- 办事员：2800元
- 科员：3000元
- 副科级：3100元
- 正科级：3300元
- 副处级：3600元
- 正处级：4000元
- 副厅级：4400元
- 正厅级：5000元
- 副部级：5500元
- 正部级：6000元
- **年限与待遇调整**：
- 办事员任职满三年后按科员待遇处理；科员满五年后按副科级待遇处理；以此类推，每晋升一级别需满足相应的任职年限要求。
- **初次套改**：根据累计工作年限对应的职务等级来确定初始基本工资水平。
##### 工龄工资
- 按照每年60元的标准计算，以虚年计算，按月发放。每三年进行一次调整。
##### 奖励工资
- 固定为每月300元。如果年度考核不合格，则次年1月停止发放，直至考核合格的次年1月继续发放。每三年调整一次。
##### 补助工资
- **车补**：随工资每月发放，计算标准为基本工资的1/5，逢一进十。
- **取暖补助**：每年发放一次，计算标准为基本工资的1/3，逢一进十。
- **出勤补助**：正常上班每天补助30元，无故缺勤则每日扣发30元，国家规定的节假日等不扣除。
- **山区补助**：农村和山区公务员享受，计算标准为基本工资的1/10，按月发放。
- **地区差别补助**：根据不同地区的实际需求进行调整。
##### 新入职人员工资确定方法
- 高中、技校、中专毕业生按照办事员确定工资；
- 大专毕业生按照科员确定工资；
- 本科毕业生按照副科级确定工资；
- 硕士研究生按照正科级确定工资。
##### 退休人员待遇
- 退休公务员和参照公务员管理人员的退休生活费为退休前工资的80%。每三年调整一次。
#### 改革历程概述
- **第一次改革（1956年）**：将公务员工资分为30个级别，并根据地域差异设置了11个工资区。
- **第二次改革（1985年）**：实施结构工资制，工资构成分为四部分。
- **第三次改革（1993年）**：引入地区津贴制度，取消工资区划分。
- **第四次改革（2019年）**：调整基本工资结构，加大级别工资的比重，完善津补贴发放制度。
- **第五次改革（2019年后）**：重点在于提高基层公务员待遇，包括规范地区附加津贴和改善职务与职级并行的薪酬制度。
#### 结语
自1956年以来，我国公务员工资制度经历了多次重大改革，旨在更好地适应社会经济发展的需要，确保公务员队伍稳定高效运作的同时，实现公平公正的薪酬分配机制。随着未来社会发展变化，公务员工资制度还将不断调整和完善，以更好地服务于国家治理现代化的目标。
