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人事工作流程
一、新员工入职工作流程
新员工入职通知→入职体检→入职报到→入职培训→调入工作岗位。
1、对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日，由人事专员通知拟录用人员，并
告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。
2、拟录用人员需到正规医院进展入职安康检查，拟录用人员身体安康方可入职报到，否
那么不予录用，以正规医院出具的体检报告为判断标准。
3、员工入职报到所需材料：
① 体检报告；
② 复印件 2 份〔正反两面〕；
③ 毕业证、职称〔含职业书〕复印件 1 份；
④ 本人建行卡；
⑤ 一寸照片 2〔需办社保卡的必须提供白底照片〕；
⑥ 有其他企业工作经历者需提供前一单位解除劳动合同证明书。
4、入职培训要求：
① 所有新进员工必须经入厂培训考试合格前方可上岗，具体按照?员工培训管理规定?中“新
员工上岗培训〞要求执行；
② 入厂培训容：公司概况、开展规划、企业文化、平安知识、管理制度、图纸识别知识、
变压器根底知识、工艺规程、操作规程等。
5、新员工上岗工作程序：
① 入职培训合格后，将培训试卷交人事专员处存档，人事专员凭试卷为其建立个人档案；
② 开具调令一式五份，公司存档一份，个人档案一份，薪资核算员一份，领取饭票处一份 ，
入职部门一份。
③ 人事专员处开具收据，领取个人劳保用品〔工作服、劳动防护用具等〕；
④ 新员工入职一个月与其签订劳动合同〔关键岗位人员同时签订?竞业限制协议?〕，合同
期限按?劳动合同管理规定?的要求执行；
⑤ 试用期考核转正后为其办理各项社会保险，特殊情况经双方协商确定；根据岗位情况报
公司请示是否为其购置意外伤害保险；
⑥ 人事专员将新员工个人信息参加?员工花名册?、?岗位人员?。
二、员工离职管理工作流程
1、员工离职包括员工本人书面申请与公司解除劳动合同、公司与员工解除劳动合同和劳
动合同到期终止三种情形。
2、员工辞职流程：
按?劳动合同管理规定?要求时限由本人提出书面辞职申请→报部门负责人同意→报分管领
导同意→报总经理批准→人力资源部办理离职手续
3、公司提出与员工解除劳动合同流程：
部门负责人提出意见→报请分管领导同意→会同人力资源部意见→报请总经理批准→与员
工面谈→人力资源部办理离职手续
4、劳动合同到期终止流程：
按?劳动合同管理规定?中合同到期考核程序，员工本人选择到期终止/公司选择到期终止→
人力资源部会同所在部门、分管领导意见→与员工面谈→人力资源部办理离职手续
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gjmm89
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