【劳动关系及劳动法知识点详解】
1. 劳动关系的定义：劳动关系是指劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间形成的雇佣与被雇佣关系，涵盖了他们在工作过程中的权力义务、相互作用以及由此产生的各种社会关系。劳动关系的主体不仅包括个体的雇员和雇主，还涉及雇员团体（如工会）和雇主组织，以及政府这个监管角色。
2. 雇员范畴：雇员通常指受雇于他人，通过劳动获取薪酬的个人，包括蓝领工人、教师等，但不包括农业劳动力，因为农业劳动力可能不被视为典型意义上的雇员。
3. 劳动关系的主体：广义上，劳动关系的主体包括雇员、雇主、雇员团体、雇主组织和政府。选项B正确地概括了所有这些主体。
4. 雇员团体的主要形式：工会是最常见的雇员团体形式，代表劳动者与雇主进行集体谈判，维护员工权益。
5. 雇主的范畴：雇主通常包括企业的管理层，从低层到高层管理者，经营负责人也属于雇主范畴。
6. 劳动关系的特点：劳动关系具有法律上的平等性，但实际中往往存在经济上的依赖性，雇员对雇主的依赖可能导致权益冲突。此外，实力的差异性也是显著特征，例如医院的清洁工和医生相比，其谈判实力通常较弱。
7. 劳动关系的实质：劳动关系的实质是雇佣与被雇佣的关系，同时也伴随着冲突与合作。雇员与雇主之间既有合作以实现共同目标，也有因利益分配不均导致的冲突。
8. 合作与冲突：在组织中，管理方与员工共同生产产品和服务，遵循一定的规则，这体现了合作。同时，冲突可能源于权益的冲突、实力的差异以及雇佣关系的性质。
9. 劳动者“获得满足”的原因：员工对雇主的信任、工作中的积极体验以及管理方的努力都是员工获得满足感的来源，而并非仅仅出于生存压力。
10. 冲突的根本根源：异化的合法化、广泛的社会不平等和客观的利益差异是冲突的根源，而非雇佣关系的性质本身。
11. 冲突的背景根源：劳动力市场状况是冲突的背景根源之一，而工作本身的属性不是冲突的根源。
12. 冲突的最明显表现形式：罢工是工人表达不满和敌对情绪的公开方式，是冲突的直接体现。
13. 影响劳动关系的外部环境：经济环境、政策环境、技术环境、法律和制度环境以及社会文化环境都对劳动关系有影响。
【简答题答案概要】
1. 劳动关系的概念：劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同形成的权利义务关系，涵盖经济、法律和社会等多个层面。
2. 雇员的含义：雇员是指受雇于他人，根据合同提供劳动并获取报酬的个人。
3. 劳动关系的特点：包括法律上的平等性、经济上的依赖性、权益的冲突性和实力的差异性。
4. 劳动关系的实质及其来源：实质是雇佣与被雇佣的关系，以及合作与冲突的交织；来源主要在于劳动者的经济依赖、利益冲突以及实力差异。
5. 冲突变化的影响因素：例如经济环境的变化、管理政策的调整、员工工作态度和道德观的变化、政府政策的影响力，以及社会文化环境对冲突接受程度的影响。
【论述题示例】
劳动关系中的冲突变化受到多种因素影响。比如，经济环境的衰退可能导致裁员或工资削减，引起雇员不满；政策环境如劳动法规的修改可能改变权力平衡，激发冲突；技术环境的进步可能会导致工作岗位的变化，引发对新技能的需求和旧岗位的消失；法律和制度环境的完善可能强化雇员权益保护，增加冲突的可能性；社会文化环境对冲突的容忍度影响冲突的公开程度。例如，当社会对公平和正义的关注提高时，雇员可能会更倾向于通过罢工等手段争取权益。
VIP享7折，此内容立减5.97元 
