劳动法与劳动关系学试题及答案.docx

【劳动法与劳动关系学】相关知识点： 1. 劳动争议仲裁的性质与程序：劳动争议仲裁不是解决争议的必经程序，当事人可以自愿选择仲裁或诉讼，但若选择了仲裁，仲裁调解书具有法律效力（选项C正确，B错误）。集体合同争议不适用仲裁（选项D正确）。 2. 社会保险费负担：根据我国法律规定，劳动者无需负担工伤保险费（选项B正确）。 3. 最低工资标准的例外：在劳动者医疗期内，用人单位支付的工资可以低于最低工资标准（选项D正确）。 4. 劳动者单方解除劳动合同的条件：劳动者在试用期内可随时通知解除劳动合同（选项A正确）。 5. 提起劳动争议诉讼的前置程序：劳动争议需经过仲裁程序后才能向法院起诉（选项C正确）。 6. 劳动法调整的法律关系：丁公司为职工购房提供担保不属于劳动法调整范围（选项A错误，B正确）。 7. 违反劳动合同的责任：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，应与劳动者共同承担赔偿责任（选项C正确）。 8. 工资支付规定：在劳动者非因工负伤治疗期间，企业可以按最低工资标准支付，但不得低于最低标准（选项C错误，D正确）。 9. 解除劳动合同的经济补偿：由企业提出解除合同，应给予劳动者经济补偿金；由劳动者提出，一般无需企业支付费用，除非有特别约定（选项A正确，B错误，C错误，D错误）。 10. 招用未成年人的规定：俱乐部招用体操运动员（体育项目）可以招用未满16周岁的未成年人，但需报批（选项D正确）。 【多项选择题】涉及的法律要点： 1. 不得低于最低工资标准的情况：职工非因工负伤治疗期间、下岗待工期间、见习期间等（选项A、B、C正确）。 2. 可以随时解除劳动合同的情形：劳动者患病后不能从事工作、不能胜任工作且调整无效、被劳动教养（选项A、C、D正确）。 3. 集体合同的错误表述：集体合同并非一经签订即生效，而是需经过法定程序（如提交职工大会讨论通过）（选项C错误）。 4. 解决集体合同争议的方式：协商、调解、诉讼、仲裁（选项A、B、D正确）。 5. 违反劳动法的延长工作时间决定：除了哺乳期和怀孕7个月以上的女职工外，其他人延长工作时间不超过法定限制，且延长工作时间的工资应按法定比例支付（选项C错误，D错误）。 【论述题】主要涉及的理论与实践问题： 1. 劳动关系的实质：劳动关系实质上是劳动者与用人单位之间基于雇佣关系产生的权利义务关系，涉及劳动者的权益保护和企业的管理权。冲突与合作的根源包括利益分配不均、信息不对称、管理与执行的矛盾等。 2. 政府在劳动关系中的角色：政府是劳动法律的制定者、监督者和执行者，负责维护公平竞争环境，保障劳动者权益，促进劳资和谐，通过立法、执法和公共服务等方式干预劳动市场。 3. 《劳动合同法》规定的法律责任：用人单位违反劳动合同可能导致支付赔偿金、补偿金、罚款等，严重时可能面临停业整顿、吊销营业执照等处罚。 4. 集体合同与劳动合同的区别：集体合同是工会或职工代表与企业签订，涉及整个集体的利益，内容涵盖多个劳动者；劳动合同是个别劳动者与企业签订，涉及个人权益，条款更具个性化。 【案例分析题】通常需要分析合同的有效性、履行情况、劳动者权益保护等方面，具体分析需结合案例细节。