劳动和社会保障法是关乎劳动者权益保护以及社会公正的重要法律领域，涵盖了劳动关系、劳动合同、劳动就业、工资待遇、社会保障等多个方面。以下将详细介绍这些知识点：
1. 集体合同：集体合同是一种由工会或者职工代表与用人单位签订的，旨在规定劳动者的共同权益和工作条件的协议。根据签订的程序不同，它可以分为自由合同和强制合同，前者是双方自愿协商达成，后者则可能涉及法定要求。
2. 劳动合同无效：有权确认劳动合同无效的机构包括人民法院和劳动争议仲裁委员会，它们能够判断劳动合同是否违反法律法规，确保合同的合法性和公平性。
3. 最低工资：最低工资是指在法定工作时间或约定工作时间内，即使劳动者提供最低限度的正常劳动，雇主也必须支付的最低报酬。这包括劳动者因法定假期、社会活动等提供的正常劳动。
4. 劳动法的调整对象：劳动法主要调整劳动关系，即劳动者与用人单位之间的关系，以及与之密切相关的社会关系，如雇佣关系、就业关系等。
5. 职业中介机构设立条件：设立职业中介需具备明确的章程和管理制度，固定场所和必要资金，以及一定数量具备相应资格的专职工作人员，并符合其他相关法律法规要求。
6. 职业培训种类：包括学校教育和培训、职业培训机构的培训、劳动预备制度培训以及学徒培训，旨在提升劳动者的技能和就业能力。
7. 竞业限制：竞业限制条款主要针对用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，防止他们离职后利用原单位的商业秘密或资源竞争。
8. 津贴的作用：津贴作为补充薪酬，主要用于补偿特殊工作条件下的劳动付出，鼓励劳动者在特定环境下工作，以及调节不同岗位间的收入差距。
9. 劳务派遣适用岗位：劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，避免长期固定岗位上的劳务派遣，以保障劳动者的稳定就业。
10. 劳动合同分类：按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，满足不同类型的就业需求。
11. 劳动就业理解：劳动就业主体必须同时具有劳动权利能力和劳动行为能力，且就业必须出自公民自愿，反映个人的劳动意愿。
12. 劳动法与民法区别：两者调整对象不同，劳动法关注的是劳动关系，民法则关注一般民事关系；主体权利义务也有差异，劳动法强调劳动者权益保护，民法则更注重平等交易。
13. 集体协商过程：集体协商通常涉及提出协商请求、确定代表资格、准备谈判、正式谈判和签订集体合同等阶段。
14. 劳动法成为独立法律部门的原因：劳动法有特定的调整对象——劳动关系，有特定的主体，如劳动者和用人单位，以及独特的法律容体系，这些都是它区别于其他法律部门的特点。
以上内容详细介绍了劳动和社会保障法中的关键知识点，包括集体合同、劳动合同、最低工资、劳动法调整对象、职业培训、竞业限制、津贴、劳务派遣、劳动合同类型、劳动就业理解以及劳动法与民法的区别等。这些知识点对于理解劳动者权益、维护劳动关系稳定以及构建公正的社会保障体系至关重要。
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