网上招聘系统需求分析.doc

网上招聘系统需求分析 1. 引言 网上招聘系统是一种基于互联网的平台，旨在连接求职者与雇主，实现远程的职位发布、简历投递、面试安排等招聘流程。编写本规格说明书的主要目的是明确系统的设计目标，为开发团队提供详细的需求参考，确保系统的功能能够满足用户需求。 1.1 编写目的 该文档的目的是为网上招聘系统提供一个清晰的蓝图，以便于开发团队理解业务逻辑，进行系统设计和实现。同时，它也为测试团队提供了验收标准，确保最终产品的功能与预期一致。 1.2 工程背景 随着互联网技术的发展，越来越多的企业倾向于在线招聘，以节省成本，提高效率。同时，求职者也希望在方便的时间和地点查找并申请工作。网上招聘系统应运而生，成为连接供求双方的重要桥梁。 2. 任务概述 2.1 系统目标 网上招聘系统的目标是创建一个便捷、高效的招聘平台，为用户提供实时的职位信息，支持在线简历提交、筛选及面试安排等功能，同时具备良好的用户体验和安全性。 2.2 应用环境 系统将运行在多种设备上，包括个人电脑、移动设备，并兼容主流的浏览器。系统需具备良好的适应性和稳定性，以应对高并发访问。 3. 功能规格 3.1 角色定义 系统主要涉及两类用户：应聘者和管理用户。 3.1.1 应聘者 应聘者可以在系统中浏览职位信息，根据自身条件筛选合适的职位，并在线提交个人简历。此外，应聘者还需要完成问卷调查，以提供更多关于自己的专业技能和工作经验的信息。 3.1.2 管理用户 管理用户主要包括企业HR和系统管理员。企业HR可以发布职位，查看应聘者的简历，进行初步筛选，安排面试；系统管理员负责维护系统正常运行，处理用户反馈，更新职位库等。 3.2 系统主用例图 系统主用例图描绘了用户的主要交互流程，如应聘者注册、登录、搜索职位、提交简历等，以及管理用户的职位发布、简历管理、面试安排等操作。 3.3 客户端子系统 3.3.1 职位选择 应聘者应能按照职位类型、地区、薪资等条件进行搜索，系统应提供实时更新的职位列表。 3.3.2 简历输入 应聘者应能方便地创建和编辑简历，包括个人信息、教育背景、工作经验、技能证书等。系统还应支持导入/导出简历功能，以兼容不同格式。 3.3.3 问卷答复 应聘者需完成与职位相关的问卷，以评估其技能匹配度。系统应自动生成评估报告，供HR参考。 网上招聘系统的需求分析涵盖了系统的目标、应用环境、用户角色及其功能，为系统的开发提供了全面的指导。通过实施这些需求，可以构建一个高效、实用的招聘平台，满足企业和求职者的多样化需求。在实际开发过程中，还需要考虑系统的易用性、可扩展性、安全性和性能等因素，以确保系统的高质量和可持续性。