在求职过程中，尤其是在进行网络求职时，掌握一定的技巧可以显著提高你的简历被关注和选中的概率。以下是从标题和描述中提炼出的一些关键知识点：
1. **关键字的重要性**：人事经理通常会用“知名企业名称+职位名称”作为搜索关键词来筛选简历。因此，如果你在简历中提到自己曾在知名公司工作或与知名企业有过业务往来，使用这些公司的名称作为关键字，能够增加简历被搜索到的机会。
2. **定期刷新简历**：在线求职平台上的简历通常是按照更新时间排序的。为了确保你的简历始终保持在搜索结果的前列，建议每次登录后都刷新简历，这样可以提高被查看的可能性。
3. **不局限于最新职位**：求职者往往认为最新发布的职位更有可能获得面试机会，但事实并非如此。一些发布时间较长的职位由于申请者较少，竞争相对较小，实际上成功率可能更高。因此，不要只关注最近三天的职位。
4. **邮件排序技巧**：人事经理在查看求职邮件时，通常只看前几页。为了确保你的邮件始终排在最前面，可以尝试在发送邮件前将电脑日期设置为未来的日期，这会让邮件在收件箱中处于靠前的位置。
5. **附上照片**：在简历中附上个人照片可以增加吸引力，特别是对于人事经理来说。如果相貌出众，被通知面试的可能性会更大。
6. **独特的求职信策略**：在求职信中以批判性的角度提出对公司发展的建议，可能会引起注意。指出公司潜在的不足或提供改进意见，有时比一味的赞美更能引起人事经理的兴趣。
7. **简历与职位匹配**：不要过分拘泥于职位描述，即使某些要求与你的实际条件不符，也不必排除投递。同时，可以根据职位描述调整简历内容，使其看起来更符合对方的需求，这样可以提高简历的匹配度，增加面试机会。
8. **自信心的建立**：增加面试机会不仅可以提升成功求职的几率，还能增强自信，并有助于在谈判薪资时更有底气。即使开始时没有得到理想的回应，也不要轻易降低自己的期望值。
9. **网络求职的心态**：网络求职的成功率通常较低，但不应因此丧失信心。平均需要发送200份简历才可能得到8次面试机会，其中可能只有1次是你满意的。所以，持续投递并保持积极态度至关重要。
以上策略可以帮助你优化网络求职过程，提高简历的曝光率和面试的可能性。但记住，真实、准确地呈现自己的能力和经验仍然是最重要的。同时，不断提升自己的专业技能和综合素质，才是获得理想职位的根本。
