第一章 总 则
第一条 适用范围
本制度适用于公司所有职位的招聘管理工作。
第二条 目的
1 、满足公司用人之需求,符合公司发展之需要。
2 、树立企业形象,吸引优秀人才。
3 、降低应聘者短期离开公司的可能性。
第三条 原则
公司招聘坚持公开招聘、 平等竞争、 择优录用、 先内后外的原则,
使用工用人机制更趋科学、合理。
第二章 招聘职责
第四条 人力资源部职责
1 、制订公司中长期人力资源规划;
2 、制定、完善公司招聘管理制度,规范招聘流程。
3 、 核定公司年度人力需求, 确定人员编制, 制定年度招聘计划。
4 、 分析公司人员职位职责及任职资格, 制订并完善职位说明书。
5 、决定获取候选人的形式和渠道。
6 、设计人员选拔测评方法,并指导用人部门使用这些方法。
7 、主持实施人员选拔测评,并为用人部门提供录用建议。
8 、定期进行市场薪酬水平调研,核定招聘职位薪酬待遇标准。
9 、提供各类招聘数据统计及分析。
第五条 其他各部职责
1 、编制部门年度人力需求计划,提出正式人力需求申请。
2 、 做好本部门职位职责和任
职资格的分析, 协助人力资源部制 订并完善
职位说明书。
3 、对候选人专业技术水平进行测评。