某公司基本管理制度.docx

### 华地公司基本管理制度知识点概述 #### 第一部分：行政管理制度 ##### 一、薪酬管理制度 **总则** - **目的**: 规范薪酬管理体系，体现员工价值，激发员工工作热情，合理使用公司财务资源，确保公司长远健康发展。 - **适用范围**: 适用于本公司全体员工的薪酬管理。 - **管理部门**: 公司所长办公会作为决策机构；总工作为执行机构，负责薪酬管理体系的拟定、薪资构成、员工薪资、薪资调整等相关制度的拟订和执行。 **薪酬管理一般规定** - **薪酬设计与管理**: 总工通过工作分析和职位评估，制定工资结构、确定工资标准和工资计算方式，并提交公司所长办公会议审批。 - **薪酬构成**: 包括基本工资、绩效工资和辅助工资。 - **基本工资**: 按照月平均二十六天核计，按日计算当月工资。 - **绩效工资**: 根据具体考核办法执行。 - **辅助工资**: 包括工龄工资、手机话费补助、差旅费补助以及养老金、医疗保险、工伤保险中应由单位负担的部分。 - **薪资发放**: 员工薪资以现金或银行转账方式支付，工资正常支付日为次月10日。离职员工的薪资将根据实际出勤天数计算。 - **保密原则**: 实行薪酬保密制度，除特定管理人员外，不得泄露薪酬秘密。 **人员薪酬管理** - **薪酬确定**: 由总工按规定确定员工薪酬待遇；临聘人员薪酬由总工决定。 - **薪酬调整**: 由总工根据市场薪资调研情况并结合公司经营状况提出薪酬调整报告，经所长办公会批准后执行。 **制度执行与解释** - **执行**: 经所长办公会批准后发布执行。 - **解释权**: 所长办公会享有最终解释权。 ##### 二、劳动合同制度 **总则** - **目的**: 保障职员的合法权益，促进企业健康发展。 - **适用范围**: 凡本公司招聘的职员均实行劳动合同制。 **劳动合同的订立** - **基本原则**: 遵循平等自愿和协商一致的原则。 - **签约流程**: 职员与法人代表签订劳动合同，劳动合同一式两份，公司和职员各执一份。 - **主要条款**: 合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业培训、奖惩制度、合同变更、解除和终止等。 以上知识点概述了华地公司的薪酬管理和劳动合同制度的基本内容，这些制度旨在规范公司的内部管理，维护员工权益，促进企业健康发展。接下来的部分将继续介绍更多关于行政管理制度和其他方面的详细内容。