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第一章 总则
第一条 目的
为了提高公司管理效率,完善各项工作流程制度,提高经济效益,保证员工权益和明确义务,根据国家有关法
律、法规,特制定本规章制度。
第二条 生效与解释
2.1 本规章制度自 2018 年 7 月起正式执行,由人事部负责解释,本手册未尽事宜,人事部有增加或者修正权限。
2.2 适用范围:*****电子商务有限公司的全体员工。
第二章 聘用制度
第三条 岗位需求
各部门根据公司业务需求,上报增加人员编制申请,具体流程为:
3.1 用人部门填写《人员增补申请单》,经部门负责人签字确认,提交副总审批,审批通过后提交人事部执行招聘。
第四条 录用原则
4.1 公司根据业务发展的需要,遵循公平公正的原则,通过向社会公开招聘和内部选拔的方式进行录用。
4.2 公司聘用的员工,一律与公司签订劳动合同。
4.3 在条件相同的情况下,公司招聘和选拔员工时,优先考虑内部优秀员工。
第五条 试用期
5.1 新进员工实行试用期制度,试用期 2 个月。
5.1.1 公司可依员工的实际情况缩短或延长试用期,延长期限不超过《劳动合同法》规定期限;
5.1.2 试用期届满前,经公司考核合格的员工,予以正式录用。在试用期间不符合录用条件的,公司可以解除劳
动合同。
5.2 以下情况均将被视为不符合录用条件:
5.2.1 伪造学历、证书及工作经历;
5.2.2 个人简历、职位申请表所填内容与事实不符;
5.2.3 患有传染性、精神病或其他特殊疾病者;