河北蓝晨电子商务有限公司员工手册.docx

【知识点详解】 1. **保密规定** - 公司机密保护是企业信息安全的核心，河北蓝晨电子商务有限公司要求员工在职期间不得泄露公司机密，严禁向无关人员散布信息。 - 员工应避免打听非职责范围内的机密，尊重部门间的权限界限。 - 文件管理严格，涉及机密的文件需妥善保存，如存放在有保密设施的文件柜中，并对电子文件设置密码。 - 保密文件不得带出工作场所，不得在非工作场合讨论或交接。 - 借用保密档案需经过总经理审批，不得私自翻印、摘录或外传。 - 离职时，员工需将所经管的保密文件交至行政部，不得擅自移交给他人。 - 若发现失密、泄密行为，员工应及时报告，并对失密、泄密者严肃处理。 2. **考勤制度** - 公司实行标准工作时制，每周不超过40小时，根据季节调整上下班时间。 - 迟到、早退有明确界定，迟到早退时间不同，对应的缺勤和旷工处理也不同，严重者将扣减月工资。 - 旷工包括未请假、伪造休假证明、不服从调动等情况，旷工处理严厉，连续旷工可能导致解雇。 - 公司采用指纹打卡制度，每日打卡四次，未打卡需通过审批，每月补签次数有限制。 - 事假不计薪资，每年累计不超过14个工作日，连续事假长则视为自动离职。 - 病假期间发放基本工资，需提供相关证明，超过规定天数按事假处理。 - 病事假累积时间有限制，超过规定时间可能按自动离职处理。 - 请假需提前申请，不同级别的员工需经过相应层级的领导审批，同时需报行政部备案。 - 提交考勤统计表需按时，未按时提交按实际打卡情况处理，倡导良好记录习惯。 这些规定旨在维护公司的正常运营秩序，保护企业信息安全，确保员工的职责明确，同时保证员工的工作效率和公平性。通过严谨的保密制度，公司可以保护核心业务不被竞争对手获取，而考勤制度则有助于维持工作纪律，保证工作的正常进行。